做母亲的成本（2）

　　瓦尔德福格尔认为，雇主不提供带薪产假是导致美国家庭工资差距的一个原因。全世界只有6个国家没有带薪产假的规定，美国是其中之一。（其余是澳大利亚、新西兰、莱索托、斯威士兰和巴布亚新几内亚。）由于没有带薪产假，许多美国母亲只有辞职才能和小宝宝待在一起，从减少的收入看，她们职业生涯的中断损失颇大。欧洲的研究表明，只要有法定的带薪产假，继续工作的妇女比例就会上升，工资就较高，但如果产假不能持续数月以上，情况就有所不同。

　　美国亦如此，有正式的带薪产假待遇的女性不会像没有此项待遇的女性那样在收入上蒙受损失。在加利福尼亚、纽约、新泽西等5个州，这是母亲享有的一项重要福利，这些州法定的短期伤残保险也包括怀孕和生育。1995年，一项重要的研究表明，不能带薪休假的女性足足有11%在照顾新生儿时不得不依靠政府资助。

　　雇主常对放弃薪水、暂时离岗的人施以惩罚，带薪休假之所以重要就在于不会引发这种后果。密歇根大学法学院1974年毕业生的经历是一个绝好的例证。从法学院毕业的头15年里，同一直工作的男生相比，女生只平均离岗3.3个月。1/4强的女生做过非全日工，15年里平均每年工作10.1个月， 而男生则都是做全日工。做全日工的女生的工作时间只比男生少10%，差别并不大。

　　男女工作的差别如此微小，但惩罚却非常严厉。毕业15年后，女性的平均收入比男性不是低10%或20%，而是40%。在律师事务所做非全日工6个月以上的女性，做到公司合伙人的不到1/5，但却有4/5的母亲成为合伙人，因为她们很少或根本没做过非全日工。

　　另一项对将近200名女工商硕士的调查发现，每年平均离岗8.8个月的女性很少升迁到公司中层以上，收入也比从未离岗的同类型女性少17%。

　　社会公认劳动阶层的妇女自己“选择”了简单的职业，不会由于在岗位上干干停停而在收入上受到不合理的惩罚。但实际上，她们同样由于离岗而被重罚。一项研究的作者认为，离岗时间即使很短也会有消极影响，20年后都无法消除。在蓝领工作中，工作年头决定谁获得好职位，谁在裁员时“栽跟头”。根据现行政策，许多妇女因为离岗而导致工龄作废，大部分母亲都是这样。晋升需要培训，而培训大多安排在业余时间，这样，需要照看孩子的母亲们便被排除在外了。

　　法定的加时工作也使蓝领母亲处境艰难。

本文摘自《妈妈值多少钱》

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　　 她们担任着管家、厨师、司机、教师、心理咨询师，一人独当多面，辛劳一年却分文没有。而且，只要一说起也应该给妈妈们发工资，人们就会辩驳：辞职当全职妈妈，是母亲们自己的选择！履行妈妈的职责天经地义，发工资是亵渎了这个神圣的使命！男人们在独自养孩子养老婆！ ……
　　在很多人想当然地认为女性已享有大部分权利的时代，妈妈们一方面被无限制的地位拔高，一方面却完全无视其创造的价值。她们被当做是“被养着”的，不再被列为劳动力，在官方经济学指标中得不到任何衡量，甚至没有保姆所享有的权利，既没有离婚后的失业保险，也没有工伤后的社会保障福利。 但是，妈妈们真的不创造经济价值吗？当然不是！ 如果将母亲担任的各个角色的经济价值均衡计算，会超过大多数城市女性白领。 在《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》令人振奋的母亲宣言中，安·克里滕登对各国父母们作了数百次采访，并通过对经济学、社会学、公共政策等的５年多研究，《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》揭示了母亲劳动所创造的价值与获得的回报之间那种惊人的差距。同时，她也提出了行之有效的明确的解决方法，号召全社会共同关注和解决母亲的价值问题。