为什么国企领导能上不能下?(2)

2013-11-06 22:43:49

  无需多言,作为斗战圣佛的孙悟空,绝对是战斗方面的最顶级的专家,他的手段、策略、能力、灵活性,在神鬼人三界绝对一流。

  《西游记》虽然只是神话,但绝对是人类社会的缩影--不同场合的人都存在不同优势。在国企中,虽然提拔生产力高者对企业有利,但对领导激励不足;虽然提拔能"搞掂"领导者,对企业无利,但对领导更有吸引力。这种利益结构下,领导当然乐意提拔能被"搞掂"者,具体搞法有以下几项。

  拍马奉承。以金钱讨好或者言语讨好,都是可以的。比如有同学提到,他们单位有个烧饭的员工,从没干过业务,但人家讨好领导自有一套,在领导没明说之前,主动承担起擦拭领导用车的任务。

  另外,领导家里缺啥家电、装潢材料甚至日常小菜,他是无所不晓,无所不精,均能主动提供解决方案,在领导没开口之前安排得妥妥当当,服服贴贴。结果,他从普通的炊事员开始青云直上,一路高歌:车队队长,后勤股长,副科长,科长,副处长,处长。

  沾亲带故。如果是领导的亲威,也就具备了提拔优势。不少同学提到,他们单位领导老婆或者亲威在本单位有职务的,一抓一大把。这种潜规则见得多了,大家已经见怪不怪。要是有谁认为反常,反而会被当作"另类"看待。若是不接受潜规则,不想被同化,也就失去了提拔的可能性。

  认识领导的朋友。若你的有权朋友也是领导的朋友,在提拔上也就具备比优势。因为领导也有需要别人帮助关照打点的时候,权力与权力也是可以交换的,正如青菜与萝卜可以交换一样。今天领导提拔了有权人的朋友,他日,有权人同样可以提拔领导的朋友。

  同地老乡。有个同学的单位一把手是某地区的,结果这个地区的人,虽然能力平平,却占居了绝大部份关键性的领导岗位。

  从上面的分析可知,在国有企业里,相对个人能力,各种"关系"对领导的收益更直接有效。于是乎,各种"关系"便成了国有企业提拔干部,决定个人收入多少的规则与标准。随着时间的推延,与领导有"关系"者,"关系"往往更加密切,其职务当然只升不降。

  即使你的"关系"人退休或者调离了原来位置,新来的领导也没有必要降低你的职务。因为他的任期是短暂的,而且,个人能力带给企业的整体效益与领导的收入关系很小,降了你的职务对领导没啥好处,还会因此得罪了你,对新领导而言得不偿失。

  要是攀不上与新领导的"关系",你的上升通道也就失去了比较优势,再提拔的可能性就降低了。这就是国有企业中,为什么有些人老早进入到中层,以后长时间再也上不去的"秘诀"。

  私企员工的能力贡献与个人所得相对称,员工能力越强,工作越努力,贡献越大,个人所得越多,领导越高兴。这样一来,领导更容易提拔生产力高者。员工之间公平竞争,有能力者上,无能力者下,领导上上下下是很正常的事情。

  国企员工的个人能力、工作态度及贡献与个人所得不对称,与领导利益基本无关。这样一来,领导提拔生产力高者的动力不足,提拔对领导个人有益,对企业整体有害者的可能性增加。能让领导受益的就是与领导有层层"关系"的,国企干部能上难下的怪现象,便是这种"好处归领导,代价归大家"的潜规则的体现。

  

本文摘自《麻辣经济学》


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