社会经济学的影响（1）

　　尽管德鲁克不是一个经济学家，但是他也采用了经济学方面的许多原理来支持他的管理理论以及他对政府和社会的评判。他一向致力于让组织的领导者变得更有效力和效率，成为"劳动生产率和创新的灯塔"，同时，他也渴望能够创造一个体系，"使经济学成为一门人的学科"。在德鲁克看来，管理学作为一门让人将各种任务完成的艺术，能够复兴经济学，并后者之成为一种道德的力量："基于经济学的劳动生产率因而可能会完成所有经济学家都梦寐以求的目标：既是一门人文学科，又是一门道德哲学，也是一门社会科学；而且，也是严谨的科学"（德鲁克，1980，p.18）。

　　德鲁克通过强调劳动生产率和创新来强调道德对经济学的光照，这使得他的思想可以应用到几乎所有的组织上。尽管德鲁克发起了重要的为利润辩护的运动，他同时也将利润与创新和劳动生产率关联起来，使得后二者成为更重要的进步的衡量指标。最终，不只是商业人士能够将管理学作为一门人文学科来实践，而且，医院的行政主管、大学的教务长以及全国性慈善基金会的主管都可以这样做。因为德鲁克在其对经济理论的理解中将人的劳动生产率和创新作为重要的价值衡量指标，所以作为人文学科的管理就不仅仅只是一种商业的努力。

　　随着经济学开始聚焦于人，德鲁克意识到经济学与社会学者们学科有着内在的关联。创新也好，劳动生产率也好，都是在由人的社区中发生和形成的，在这样的社区里，人与人之间存在复杂的互动。对于德鲁克来说，经济学和社会学都属于人文学科，是致力于研究人与人之间关系尤其是工作场所中人与人之间关系的学科。最终，那些对德鲁克产生了最重要影响的经济学家和社会学家传递出了这样一个信息：各种机构，包括那些产生利润的机构，都是社会性的实体，都必须提供一种社区感。

　　在经济学方面对德鲁克产生最重要影响的人是约瑟夫-熊彼特。尽管熊彼特可以称得上是二十世纪最伟大的经济学家之一，但是他做到了将这一学科置于更为宏大的社会经济历史的范围内。在第七章关于社会生态学实践的探讨中，也会涉及其他一些对德鲁克产生影响的社会经济学理论。

　　约瑟夫-熊彼特（1883－1950）

　　在第一次世界大战之后，约瑟夫-熊彼特被任命为奥地利财政部长。当时的奥地利，金融情况非常糟糕；可怕的现状，加上熊彼特直言不讳的政治观点触犯了他的众多同事，最终使得他丢掉了这一职位。1919年10月他辞去了财政部长的职务。后来，熊彼特还有过一段简短的也不那么成功的在银行界工作的经历，随后他便回到了学术世界，最终在1932年来到哈佛大学，在那里，尽管他的著作《资本主义、社会主义和民主》获得了极大的成功，但是他一直被笼罩在年轻经济学家约翰-梅纳德-凯恩斯的阴影之下。

　　熊彼特对于德鲁克的主要影响是，前者认为利润是一种道德律令。

　　

本文摘自《失落的管理艺术》

---

　　 本书围绕德鲁克的创见——管理是一支道德力量而不是服务于非道德的市场的工具——为处于道德困境中的现代组织提供转型蓝图和升华指南，精确地界定了德鲁克没有来得及界定的作为人文学科的管理概念，在有效管理和人文精神之间建立起清晰的关联。本书认为管理者必须关注政治学、历史学、经济学和许多其他人文学科的根本概念，比如社会价值和标准、权力的使用和滥用、个体性格成长、创新和技术、善与恶的本质、经理人在健康社会里的作用等。
　　本书提出了一种新的管理哲学，这一哲学建立在古今中外的领导者赖以有效地管理自我、经济和社会的基本原则。本书呼吁所有的管理者，不管是职业经理人还是企业家，放弃利润高于一切这一狭隘的商业观念（因为这样的观念将来不会让任何一个人得益和得意），倡导管理者拥抱那些有助于建立好管理、好商业和好社会的不朽真谛，号召我们对今天的管理实践进行根本性的变革，在一切还来得及之前让改变发生，并为此提供了各种有益的创意、概念和实用建议。