PK启发创业意识

2013-10-22 14:01:53

  学员们面对的不仅是一个强硬的"政府",而且还是一个高度市场化的"政府"。

  "政府"让学员组成公司,每一个学员就是所在公司的股东。那么,公司的基本运作资金从何而来?公司之间是什么关系呢?

  第一期学员,富康集团提供每一家公司的运作本金,公司采取虚拟货币来运营。公司之间进行各种竞赛,胜出者将得到积分,输的一方将失去积分,积分在财务报表上体现为货币的变化。

  虚拟货币可以兑现成现金,但是需要"政府"的同意。"政府"会考察资金的用途,决定是否给予兑换。

  这是一场真实的运营。公司盈利了,最终兑换的资金将超过本金;公司亏损了,能够兑换的资金就是减去亏损以后的本金,而且,亏损企业的兑换难度非常大。

  学员们的实际收入,就来源于公司盈利后兑换的现金。

  在"政府"的积分计划中,明确规定,培训期间公司不提供现金工资,所有金额以积分来代替。培训过程中个人或公司的表现会影响到积分的变化,也就影响到个人或公司所能得到的金额和奖励。

  到第二期"百日树人"的时候,顾问组要求每一个学员准备2000元的竞赛金。这些竞赛金构成了每一家公司的运作本金,而且取消虚拟货币,直接用真实的资金来进行运营。

  公司或者股东可以向"政府"申请贷款,但是必须支付"政府"规定的利息,还存在贷不到款的风险。

  政府大力扶持中小企业的发展,制定了一系列管理法规和扶持政策

  1?政府将为公司每一位股东提供一次免息无抵押贷款,金额为1000元;如需追加贷款,需支付利息,每100元利息为1元/周。

  2?课室等办公场地由政府免费提供,讲师、各公司顾问、工作人员等工资由政府支付。

  3?政府赞助食宿费用,但收取少量管理费用,原则上每月住宿费为20元/人,水电杂费10元/人,早、午、晚餐费为10元/人。

  4?公司营运中如需使用电脑、打印机等办公设备,或笔、纸等办公用品,以及其他资源均需支付费用,并需向政府提交申请及付费分配原则,请参看《市场价格一览表》(政府提醒:市场价格是波动的)。

  5?各公司需在指定时间内向政府上报《财务报表》、公司管理制度、KPI

  指标等。逾期不交,则需缴纳罚款。

  6?公司如变更CEO,需向政府申请,且该公司每一位股东需向政府缴纳5元变更费。

  ……

  --摘自《百日树人》笔记

  PK是"百日树人"最主要的竞争方式。

  顾问组确定PK项目,公司之间互相PK,然后进行积分。周累计得分最低的公司,每个股东都要支付费用,CEO要多缴纳50%,主要责任人多缴纳100%。得分最高的公司,每位股东得到一笔奖金,CEO多奖励150%。

  很多PK项目都是应景和应急设计。学员发现了工厂的需求后,"政府"很快就制定出相应的竞赛项目。所有的公司参与竞赛,在PK中决出赢家,问题也因此得到解决。

  比如"搬仓库竞赛"、"普工招聘竞赛"、"装配竞赛"等,都是工厂的真实环境,竞赛的内容全部是解决工厂的现实需求。

  看一看"仓库盘点大赛"的具体细则,就会更加明白PK的实际作用。

  比赛目的是:盘出实际的仓存数;盘出账实不符的物料;盘点即日更新电子账,做到两账一致;重新整理物料的存放标签和摆放位置。决胜条件包括:找货的速度、盘点的准确性以及5S标准。(仓库管理5S:Seiri-整理,Seiton-整顿,Seiso-清扫,Seiketsu-清洁和Shitsuke-素养)

  竞赛频频举行,以至于形成了一句流行语:工厂有什么问题?来一个比赛!

  PK由"政府"主导和组织,"政府"会收取一定的税收。市场只容纳一个赢家,赢家将获得本金的4倍收益,其余的就是"政府"的税收。

  "政府"税收拿来干什么呢?用来奖励月累计赢家。获得月累计赢家的公司,每个股东都会从"政府"税收中获得奖励,CEO获得双倍奖励。

  另外,"政府"采取末位淘汰制。无论是对公司还是个人,连续3周排列最后一名,且出现亏损的公司,政府给予警告。情节严重者,该公司破产,各成员需到其他公司求职,并缴纳费用。

  在解读上面这些内容的时候,笔者非常感慨。如此专业的设计,如此严格的规定,哪里是在做培训,不就是在系统性地运营企业吗?

本文摘自《世界工厂的品牌突围》


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