前言:快乐在先,成功在后

2013-09-02 23:15:48

  如果你观察一下周围的人,就会发现大部分人都遵循着一条准则,这是由学校、公司、父母或者社会直接地或者不那么直接地教给他们的。这条准则就是:如果你努力,你就会成功,一旦你成功,你就会快乐。这种信念解释了生活中通常最能激励我们的事物,例如我们认为:如果我得到提拔,或者达到下一个销售目标,我就会快乐;如果我下次考个好成绩,我就会快乐;如果我减掉5斤,我就会快乐。诸如此类,总之是成功在先,快乐在后。

  唯一的问题是这一准则被打破了。

  如果成功带来快乐,那么每一个得到提拔的员工,每一个收到录取通知书的学生,每一个实现某种目标的人都应该感到快乐。但是伴随着每一次胜利,我们的成功门柱就不断地推向远处,这样快乐就被推到了地平线外。

  更重要的是,这一准则被打破是因为它正好搞反了。十几年来,积极心理学和神经科学领域开创性的研究已经证实,成功和快乐之间的作用机制与我们认为的正好相反。由于这一前沿科学的发现,我们现在知道快乐是成功的先锋,而不仅仅是结果。

  快乐和乐观实际上能提高绩效、激发成就,让我们获得竞争优势,我称之为“快乐优势”。

  坐等快乐会限制我们大脑获得成功的潜力,而培养积极的大脑则令我们更有动力、更有活力、更有创造力、更有效率,从而使绩效得到提高。这一发现已经得到成千上万项科学实验的证实,并且在我自己的工作中,在我对哈佛1 600名学生以及多家世界500强企业的研究中得到了证实。在本书中,你不仅能了解到为什么快乐优势如此强大,而且还会看到如何在日常生活中运用它,并帮助你在工作中更成功。但是我现在很兴奋,因为我已领先了一步。接下来,我会讲讲我在哈佛学习和研究的故事,因为那里是“快乐优势”这个概念诞生的地方。

本文摘自《快乐竞争力》


  现代商业社会人的普遍困扰是什么?成功是快乐的结果,还是快乐的原因?难道成功必须以不快乐为代价?全球知名的潜能挖掘专家,肖恩R26;埃科尔告诉我们:成功绕着快乐转!结合积极心理学研究成果、管理案例故事,肖恩R26;埃克尔指出祝你赢得商业和职场优势的7个积极心理学法则。运用这些法则,不只能让你在工作中更快乐,更重要的是激发你超额实现目标的潜能,让你的团队与组织变得更高效。

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