体谅领导，多和领导说些贴心话

　　与他人建立良好关系的前提就是相互沟通，而在工作中，你最需要与之建立良好关系的人就是你的领导了。

　　有时候，你可能会觉得和你的领导沟通有困难，但其实一句关心的问候，几句体贴的话语，往往会使你与领导的关系获得出乎意料的进展。当你学会和领导沟通交流的手段和技巧之后，你就会感觉不仅和领导之间的信息交流变得更为通畅，同时也得到了领导的信任。因此，身为下属要懂得理解和体会领导的感受，这对于赢得领导的认可十分重要。

　　如果领导为了某件事感到烦恼和忧愁，身为下属应该首先以体谅和同情的心情说：“我理解您的心情，如果换成是我，我可能也会这样做的。”这样一来，领导就会觉得你对他是尊重的，从而形成一种信任的气氛，此时你的劝告也会变得更有效果。

　　即使你的领导是一个很出色的人，他也难免会有烦恼的事情。领导也是人，也会遭遇工作上的困难和生活上的窘境，身为下属，如果能敏感地发现领导的难处，并及时给予热情的关心，想方设法为其排忧解难，那么领导自然会乐于与你交往，并在工作上对你加以特殊照顾。比如，当领导不时地用呆滞的眼神看窗外，没心思工作时，如果你注意到这种微妙的表情变化，不妨去和领导说说话，帮领导排解苦恼。

　　实际上，你对领导的关心，一定会给领导留下很深的印象，也许还可能借此一吐心中的烦恼，缓解压力，或者他真的需要你帮他一个忙，通过一番交流，相信你们的感情会增进一大步，领导一定会记住你对他的关爱，并在此后对你格外关照。

　　一个不关心下属的老板不是好老板，同样的道理，一个不关心老板的下属也不是个好下属。员工对老板的关心，会使双方的关系更加友好和谐，而老板和员工之间的和谐关系，也将对员工的发展前途非常有利。可见，无论从哪个角度来讲，都有必要对领导表现出你的关心。

　　每一个人都喜欢别人关心自己的生活近况，喜欢被帮助的感觉，这些是人的正常心理，就是领导也不例外。如果遇到高兴的事，领导也希望有人能够分享；如果遇到烦心的事，领导也想找个人倾诉。如果一个下属在领导高兴的时候能够表示赞同和认可，并在老板烦恼之时表示同情和安慰，就能给对方一种同甘共苦的感觉，长此以往，这个下属和领导之间的感情也必将加深。一般人遇到高兴或者心烦的事，都不希望一个人憋在心里，而是希望找个人倾诉一下。假如下属能够做到对领导的事情随时关心，那么老板的心里就会很自然地把你当成朋友，从心里接受你，进而把你当成自己人。

　　一旦领导把我们当成自己人，自然会喜欢向我们倾吐心事，我们需要在领导向自己倾吐心事时做好准备。

　　首先，领导向我们倾吐心事时，如果没有更好的劝说方式，那么最好的方法就是倾听，你的倾听能使领导感觉到你的尊重。有时候，领导在向我们倾吐心事的时候并不是要求我们的帮助，只是想要发泄一下心中的苦闷。此时你要做的就是多听少说，给予领导充分的同情和理解。

　　其次，在领导倾吐心事的过程中，如果你觉得并无大碍，就可以用发问的方式引导对方诉说。同时，也要注意防止沟通的过程演变成工作探讨，因为话题的转变会使领导觉得你不尊重他。

　　最后，除非得到领导的认可，否则尽量避免在公共场合和他进行谈论。

本文摘自《职业力:如何说领导才会听，如何做领导最满意》

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　　这是一本职场实战类图书，明确分为上下两篇，上篇讲的是职场谈话技巧、注意事项及有效沟通的捷径等，下篇讲的是在职场中上位的方法，及与领导共事时必须注意的一些潜规则，内容实用。