翟继满:企业管理面临《劳动合同法》的挑战(2)

2014-09-01 12:32:12

    《劳动合同法》对于现行法规的变化是颠覆性的,是全面地重新梳理。《劳动合同法》对于现行的《劳动法》有很多地方是否定的。请大家注意我用的词是“否定”,所以引起了社会各界包括劳动法学界内部的意见分裂。大家观点都不一致,原因就是有很多所谓专家、学者在《劳动法》的法理认识方面跟不上。

    劳动法是一种特殊的法律,它不像民法、合同法一样,从古罗马的法律开始一直沿袭下来。它是在资本主义革命约40年之后,为了解决社会问题从民法里分离出来的,既借鉴于民法,同时又对民法的基本原则进行了否定。

    简单地说劳动法是对民法的基本原则的正面否定才产生的。

    然而中国的劳动法的研究者--包括教授、法官、律师等,他们大多数是从民商法、经济法转到劳动法领域的,没有系统地学习过劳动法的原理。所以我们国家的《劳动法》才会出了那么多的错误,包括劳动合同的“要式化”、短期化、片面强调书面的异化等。所以这一次《劳动合同法》要把很多错误的地方改正过来,有很多人在认识方面就跟不上,觉得按照他的知识储备,这样改是错误的。其实这是对的,他接受不了,所以产生了巨大的争议。我列举了几个,当然最轰动的事就是“常董之争”。

    知道《劳动合同法》的人都知道“常董之争”--中国人民大学常凯教授和华东政法学院董保华教授的观点之争。应该说“常董之争”是劳动立法发展史上具有里程碑意义的一个事件。董保华老师认为,《劳动合同法》将会导致铁饭碗、铁合同、铁交椅“三铁”的回归,回到计划经济的时代。他认为《劳动合同法》将使得整个国家、企业、劳动者出现三输的局面,没有赢家。常凯教授的主要观点就是中国的劳资不成熟,公权力须介入。比如说国外,不管是美国、欧洲、日本,都会有一个比较成熟的劳资博弈的机制--工会运动,在中国倚靠工会显然不太现实,我们国家的工会,大家都知道它的职能。比如山西的黑砖窑事件,一定程度上是因为劳资不平衡,资强劳弱。这是一个总的态势,所以国家的公权力需要适当地介入校正。还有就是常凯教授认为这次《劳动合同法》为企业的管理带来了一次机遇,如果能够正确认识,能够提升管理的手段,就能从《劳动合同法》中获得好处。

    

本文摘自《中欧携手《头脑风暴》》


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