翟继满:企业管理面临《劳动合同法》的挑战(3)

2014-09-01 12:17:44

    第二个大争论就是前一段时间号称要上电视台PK的玖龙纸业董事长张茵,她是企业管理界的代表,她认为无固定期限的劳动合同应该取消。有朋友问我,《劳动合同法》会不会修改?我认为短期内不会修改,据我所知,中央高层领导贯彻目前这个《劳动合同法》的决心非常大。长期来看可能会修改,这不是因为现在社会上的压力,而是因为《劳动合同法》确实有它的缺陷,比如关于工作内容等方面。一方面企业管理者、经济学家们认为,《劳动合同法》使得企业成本提升,很多企业纷纷倒闭,韩资企业开始连夜出逃,他们认为这会使中国经济改革成果毁于一旦。另外有一些声音,他们认为《劳动合同法》增加的企业成本是违法成本。守法、规范的企业而言,其实成本基本上不会增加,但是会提高管理的精细化,甚至成本有所降低。2008年4月的《新人力》杂志和《劳动关系》杂志里对此都有系统的阐述。

    第三个大争论是在2008年初,是我这个人力资源实务界人士和经济学家张五常教授之间的争论,一度成为2008年北京市劳动法学界议论的焦点。张五常教授写了三篇一个系列的文章,其中我回应的是《灾难的先兆--三论新劳动法》那篇文章,他里面有很多的观点,主要观点就是契约自由不应当干涉。企业和劳动者应该签什么样的合同,应该给什么样的工资水平,应该交给他们自己去商量,国家不应该有规定哪些情况要签无固定期的合同。

    我的观点是,经济学家不懂劳动法。当然后来我被批评说太狂了,但是我现在仍然坚持这一观点。我现在正在策划经济学界十大教授和劳动法学界十大教授的一个PK,争论《劳动合同法》对于宏观经济的影响,《经济观察报》上3月份其实已经有过一次争论,是王一江和常凯之间,观点截然相反,很有意思,大家可以去网上搜索。

    

本文摘自《中欧携手《头脑风暴》》


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