三 变革与挑战(1)

2014-08-28 19:48:51

    三  变革与挑战

    1.社会转型期的中国

    自改革开放伊始,中国就拉开了社会转型的序幕。

    社会转型是西方社会功能结构学派在现代提出的一个重要概念,它不是指社会某个领域、某项制度的变化,而是指“社会结构的整体性、根本性变迁”。中国所处的这种由传统社会向现代社会加速转变的新时期,主要是通过发展生产力和建立新的社会秩序和经济秩序来完成的。

    转型时期,中国传统社会结构出现了前所未有的分化,造成了各种无序和失范行为,最为突出的是文化、价值观念上的冲突。冲突造成了现代人信仰的缺失、情感的困惑、精神的焦虑、人生的危机和人与自我的疏离。在此期间,“旧的价值观念和规范体系逐渐消失,丧失作用,而新的价值观念和规范体系在短时间内又难以建立,从而形成‘价值真空’、‘规范丧失’等无序现象,社会成员无法建立自己的生活目标和行为准则,社会也丧失了对人的约束功能” 。

    社会转型不仅深刻地改变着我们这个社会,也使我们这个社会遭遇严峻的挑战。在过去20多年改革的过程中,中国的经济获得了突飞猛进的发展,社会结构发生了根本性的变化,人们的生活方式也发生了根本性的变化,但与此同时,各种社会紧张、矛盾和冲突也在不断地孕育和积累。

    就企业而言,市场空间的极度打开和消费者需求的巨量释放,催生了成千上万个新兴组织,他们随同“国”字号、“集”字号企业大军,在“快速发展”主旋律的引领下,大踏步涌入市场大潮并经历着大浪淘沙和生灭沉浮的洗礼。同时经济发达国家的成功经验、前沿理论也给他们源源不断注入生机和活力,掀起一轮又一轮的眼花缭乱的管理创新和革命。

    受转型期文化、价值观念裂变的影响,员工作为企业的个体成员,在心理层面也逐渐发生了多元的变化:

    一方面,强烈的成就动机促使他们去尽可能寻找自我实现的职场舞台,并且对职业生涯有非常严谨的计划;他们常常加班,法定假日对他们来说形同虚设;他们很少有时间和家人共处,大部分人没有业余爱好;他们不参加公司主办的活动之外的任何社会活动,他们的生命就是为了实现自己的理想。

    另一方面,个人至上的理念在不同程度地影响着他们的行为,在为组织效力的同时,他们也对所服务的企业提出了更多要求,其中包含着组织氛围、成就感、幸福感等心理诉求。

    

本文摘自《员工帮助计划》


   本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

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