二 现代企业最大财富的思考

2014-08-28 20:02:04

    二  现代企业最大财富的思考

    有关企业最大财富的思考,在不同的经济发展阶段我们听到迥异的回答,正如世界著名学者、未来学家阿尔文•托夫勒在《第三次浪潮》中说:“如果前工业社会的财富是土地,工业社会的财富是资本,那么后工业社会(信息社会)的财富就是信息。”

    在后工业社会的后期,随着“知识经济”时代的来临,有关企业最大财富的争议也喋喋不休,不过主流经济学家的观点逐渐统一在“人力资源是组织最大财富”的观点上。

    应该说,这个答案还缺乏严谨性:一个不健康的员工,企业肯定不会视为财富,比如存在严重人格障碍和心理问题的人,抑郁、职业枯竭、反社会倾向等,组织避之唯恐不及;一个在组织中没有幸福感受的员工,也不会成为企业最大的财富,比如不认同组织文化、安全感丧失、组织承诺度低下、人际关系恶化等,最终的结果不是被企业辞退就是自己选择离开组织;绩效作为现代企业从组织层面最关注的核心经济指标,决定了企业的生存和发展,所以绩效不理想的员工同样谈不上视为财富。

    在新时代的背景下,我们应提倡这样的理念:健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富。

    这样的理念应该说视角更宽,不仅从企业自身的经济利益出发,审视对自身财富的界定,同时从员工个体的成长和发展角度进行审视,体现了社会的和谐与进步,也闪耀着“人文”的光芒。

    

本文摘自《员工帮助计划》


   本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

 承诺与声明

兄弟财经是全球历史最悠久,信誉最好的外汇返佣代理。多年来兄弟财经兢兢业业,稳定发展,获得了全球各地投资者的青睐与信任。历经十余年的积淀,打造了我们在业内良好的品牌信誉。

本文所含内容及观点仅为一般信息,并无任何意图被视为买卖任何货币或差价合约的建议或请求。文中所含内容及观点均可能在不被通知的情况下更改。本文并未考 虑任何特定用户的特定投资目标、财务状况和需求。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来 重新发生。本文所载信息之来源虽被认为可靠,但作者不保证它的准确性和完整性,同时作者也不对任何可能因参考本文内容及观点而产生的任何直接或间接的损失承担责任。

外汇和其他产品保证金交易存在高风险,不适合所有投资者。亏损可能超出您的账户注资。增大杠杆意味着增加风险。在决定交易外汇之前,您需仔细考虑您的财务目标、经验水平和风险承受能力。文中所含任何意见、新闻、研究、分析、报价或其他信息等都仅 作与本文所含主题相关的一般类信息.

同时, 兄弟财经不提供任何投资、法律或税务的建议。您需向合适的顾问征询所有关于投资、法律或税务方面的事宜。