52.成长与成功（9）

　　赢在价值

　　如果我们想得到一些东西，必定要付出。我们在事业上想成功，那必定得创造出一些有价值的东西。只要价值存在，就不会被淘汰！

　　可能我们都听过这样一个小故事：

　　一个寺院里的师父让他的弟子们去化缘，但是，河水淹没了桥，谁也过不了河，只能空手回来。

　　只有一个小和尚，他心里想：既然师父叫我出来化缘，我总不能空手回去，哪怕只化到一滴水、一粒米也算是我遵从师命，没白出来。他看见河岸边的一棵树上有一颗果子，他把这颗果子摘了回来。

　　后来，这个小和尚成为老和尚的衣钵传人。

　　为什么是小和尚成了衣钵传人？因为他懂得创造价值，懂得有所为，即使是在不充分的条件和环境下。

　　很多事情只是交代我们去做，至于做到什么程度并不一定很明确；或者老板根本就没说，因为有时事情做了才知道会怎样，老板也不一定知道结果会如何。这就需要我们在做事情的时候要有主观能动性。

　　仅仅作为谋生手段的工作是不快乐的，发挥智能和实现生命价值的工作才是快乐的。当工作和生活能互相平衡时，它们往往能相互促进，提升工作和生活的整体效率和质量。工作和生活两者相辅相成，又互相作用。良好的生活状态是工作效率的保证，是忙出成效的前提；而稳定的工作同样是良好生活的保障。企业给予了每一个员工广阔的发展空间，一个展现自己的绚丽舞台，对于企业所做的这一切，员工都应该心存感激，力图回报，让工作更愉快，也更出色！

　　老板都喜欢把工作看成是自己事业的员工，喜欢工作出色的员工，喜欢那些手脚勤快、眼里有活儿的员工。但是，眼里有活儿和忙忙碌碌不能画等号，两者之间有着本质的区别。有许多员工整天看上去都是一副匆匆忙忙的神态，但就其工作效果来看并不是十分的理想。他们每天看起来都很忙，似乎总有做不完的事在等着他，一会儿做做这个，一会儿又做做那个，一天下来什么事也没有做好，有时甚至会搞得一团糟，越忙越乱，甚至让人无法忍受；而那些从容不迫，把注意力放在重点的事情上，结果每件事都做得非常出色的人，人们在评定他们朴素的实干精神的同时，他们自己也会越来越乐于工作，他们的人生是充实的、富足的！

　　毕加索说过，他只要看到空白的纸，就想涂满它，我们的人生其实亦如此，需要激情地去描绘。

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本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。