学而不厌

    当优秀的人开始学习工作的方法时，会拼命地想要证明自己的能力。我认为，这与“施爱”相反，纯粹是在“夺爱”，纯粹在谋求称赞。

    在热衷于自己如何才能受他人青睐时，大家有没有如下的经验呢？如果他人对自己的评价低，就极力加倍去努力。可是不知为什么，越努力，周围的人就越是不用正眼相看；越努力，周围的评价越是莫名其妙地不佳，这效应真是令人百思不解。

    回想这一切，发现原来自己是在夺爱。自己的努力完全是为了得到更多人的赞扬，所以，从他人的角度来看，在赏识此人的过程中，似乎有自己的东西被掠夺走的感觉，就好像自己的私房钱减少一般。去称赞一个只想谋求别人赏识的人，会有一种损失感。

    大家可以感觉一下，周围有没有是为了得到他人称赞而做事的人呢？在你的亲戚或者工作场所中，有没有眼睛流露出企望得到他人称赞的人呢？这种人虽想得到称赞却反而很困难，于是，便愈加在此方面用功，周围的人就会开始议论：“这家伙想出人头地。”之后此人便开始陷入进退两难的困境，想到：“如此拚命，却得不到赏识，世界真是不公平，这些人尽是些不能直率地承认他人能力的人。”

    而实际上，在谋求他人称赞所努力的过程中，就是以谋求“自己”得到称赞为中心，去贬低别人，只把别人当作是支撑自己的抬轿人，久而久之，便陷进这样的错觉中。

    总而言之，专想自己出人头地，就根本不可能使别人幸福。人是非常敏感的，与人交往时，如果完全得不到幸福的话，便会想与这样的人划清界限，远离他而去。

    当人们与你渐行渐远，等这种结果出现后，便去批评人，扰乱他人或说他人坏话，这样必然会引起适得其反的效应。

    所以，如果自身处于挫折期，或者，走过顺利期而来到低潮期，经历这类的磨练时，请不要把它看成消极与负面。只有在这个期间，人们的灵魂才能得到锻炼，同时能够去理解别人的心。

    很遗憾，看到自己不在时，工作仍然照样顺利运行，而受到打击。其实世间的事情就是如此。一般的工薪阶层可以立即被替换，就连被认为绝对无人能代替的总经理，也是可以立即宝座换人的。

    也就是说，工作并不只是凭借个人的力量就能完成的，而是由多数的人相互配合，才能形成真正的工作。切不可忘记，他人的力量才是个体能够做到自我发挥的前提条件。

    所以，若有热衷于阅读本书的读者，现正处于挫折、逆境漩涡之中，我希望，无论如何一定要回顾过去这几年，或者这几十年间，自己的生活方式是否失去了平衡，还是自己只是一个期待他人评价的人，而忘记了评价他人。能够养成这种内省是很重要的。人成长的因素很多，而真正能够发挥潜力的人，毕竟是经过许多磨练的人。

    通过磨练并且能够转化为自身力量的人，便会放出光芒。反之，在磨练中只是消极地依着潮流行船，便会让人留下暗淡的印象和心中的阴影。

    所谓磨练，也不是持续不间断的，在这磨练期间会有某种程度的收获，对能够学到的要尽可能地学习，有这种态度是很重要的。

    

本文摘自《常胜思考》

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　　 人生就像棒球一样，成功率能够达到什么程度是难以估计的，将人生完全用成功率来比拟或年不尽理想，但是会反向思考的人，成功率绝对能提高至三成。
　　要想以常胜思考来得到真正的力量，最重要的是什么呢？一语道破，即是要有“不屈不挠的精神”。
　　本书透过阐述生活与工作技能的方法论，明确地提出了人生出奇制胜的法则，并赋予其“常胜思考”的新概念，无论胜与败，均成为人生胜利的进取能量。