策略二（18）

    做个值得信赖的人就是按时完成工作，不找任何借口；不错过会议或截止期限；对他人所求之事及时反馈。当人们确信能够在基础事务方面依赖你时，那么他们将委以你更多的重任，同时，你在组织中的地位也将进一步得到提升。

    但真正的信赖是完全信守承诺的一个标志，非有即无。也就是说，99%的信赖也是不够的，必须做到100%。当人们认为你不可靠时，大家就不再愿和你共事，因为你不能100%确保他们的成功。同时，他们还会倒向值得信赖的人那一边，并向老板抱怨你是怎样的不可靠。这一件事就足以毁掉你，且让你很难翻身，除非你找到另一份新工作。

    我们没有任何理由错过截止日期或交货时间。否则，那就是推诿责任最严重的一种表现，对这样的人绝不能手软。

    小贴士

    做老好人、“应声虫”是无法让人信赖的。某些人有一种悲观倾向，认为对每个人说“是”可以博得大家的好感。不幸的是，这样做的结果往往却是令每个人都失望无比。你不如尝试说：“哎呀，我的确想帮你一起做项目，但今天恐怕不行。”这样说也比说“没问题！”然后什么忙也没帮强。要知道，后者等于让人家一手拿着书包，一手拿着利斧想砍你。你应当对你的老板和同事诚实，告诉他们你能做什么，不能做什么。如果你答应了对方却不能用心去做，猜猜会怎么样？不管是因为努力不够，还是事情太难，其结果都是让你陷入麻烦之中。

    本技巧要点：

    请老板和同事都知道你值得信赖。

    给自己的值得信赖烙上个性印记。

    技巧24：做一个灵活变通的员工

    大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作。好吧，我这有个消息要告诉你：如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，若此，当风险降临时，方可保住自己的工作。

    灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。

    灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点“亏”而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。记住：你的老板，还有顾客永远是对的。这么说你是不是觉得自己像放在门外地上的脚垫？也许是吧。可事实就是，几乎所有的“脚垫”都能保住自己的工作。

    

本文摘自《远离裁员危机的4项策略》

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　　 本书中的50个技巧旨在提高你的悟性并改变你的行为。请不要在做完其中一个之后立即将它从清单中剔除，你要学习它们，实践它们并将它们变成自己的固有习惯。它们有的很容易融入你的生活，有的则需要些时间去领悟掌握，但它们确实能让你走上一条自我完善、充满自信且安全的人生之路。如果你想保住现有的工作，这就是最好的地方，当然，时机成熟时，你还能获得自己想要的新工作。