《高薪一定有原因》 第一章(1)

    告诉老板，你跟别人有什么不同

    每个人一定会有某些方面的才能，这就是你的与众不同之处。高薪者之所以高薪，就是充分发挥出自己的才能，使自己与众不同。因此跨国企业常常将此条原因列为培训员工的第一条军规。

    2008年3月发布的平安2007年度财务报告显示，马明哲的年薪高达6616万。根据平安披露的资料，马明哲2007年薪酬构成为——底薪：税前为480万元，占总收入不足8%。奖金：占总收入不到30%。期权：占总收入的60%以上。期权于2004年按照当时平安H股发行价10.33元授予，2007年6月按照当时股价52元核定行权。

    2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。在离职当日，唐骏接受专访时坦言将加盟一家民营企业，但未详细透露。今日有传言称唐骏将加盟上海复星集团，唐骏对此予以了否认，对于年薪10亿的传言，唐骏表示不评论，但其表示“不会比这少”。

    希望像马明哲、唐骏那样成为一名“金领”打工者，相信是所有正在职场艰苦奋斗的人的梦想。然而，我们在羡慕那些高薪者的同时，也应该关注这些高薪者之所以能拿高薪，有没有更深层次的原因。

    高薪者是因为在生理上处处高人一筹，才会理所应当地享受如此高薪的待遇吗？显然不是。几千年前，陈胜都知道：王侯将相，宁有种乎？那么，高薪者之所以高薪的原因是什么呢？获得高薪的方法是否有规律可循？

    不可否认，有很多人在尽自己最大的努力工作，也自认为做得相当成功，可是却发现自己陷入一个相当尴尬的人生境况当中——虽然从工作上讲自己无愧于心，但是薪水总是和自己的付出不成正比。

    根据研究表明，拿百万年薪者有着以下一些显著特征。

    (1)选择新的成长性的行业

    (2)努力成为新产业的精英

    (3)尽量拥有多元文化背景

    (4)在企业紧要时刻力挽狂澜

    (5)做新技术、新潮流的启蒙人和权威发布人

    (6)有足够的个人能力

    (7)捆绑更多的社会资源

    (8)有足够的忠诚

    事实上，如果我们能像百万年薪者一样主动地管理着自己的人生，那么，我们就能有更多的机会自如地掌控着生活。这绝对不是一个自欺欺人的念头。曾经有一位哲人说：机遇总是给有准备的人预设的。在目前这个社会里，职业人士的未来是可以预见的。也就是说，百万年薪是一种人生管理的过程和智慧。正如那句古话：“三岁看大，十岁看老。”有一些看似神秘的东西原来就是与未来有联系的，比如说，你的学科选择，你的胆识和生活品质等，一些硬件上的东西是什么人都无法改变的，如高超的个人能力、某一种经历对未来的指向、社会交往面等诸如此类的东西。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。