小事也要做得同样出色(1)

    工作中不可能每天都做那些惊天动地的大事，也不可能每件事都能让我们激动不已，更多的其实还是那些日复一日、琐碎而枯燥的事。

    但也有那么一些人，虽然每天也都同意面对这些单调的工作，但却始终高高兴兴。这在另一些人看来很不理解，甚至觉得成天干这些无聊的事，还那么高兴，这不是“傻乐”吗？

    这些“聪明”的人其实没有明白一个道理，那就是快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作也同样是“被需要”。如果我们每天都能用一份良好的心情去面对工作，并从中发现工作的意义和乐趣，那么工作中的烦恼就会不复存在了。

    有一个叫唐纳的年轻人，他的工作是在快餐店理负责煎汉堡。他每天都很快乐地工作，尤其在煎汉堡的时候，他更是兴趣盎然。许多顾客对他如此开心感到不可思议，都问他：“煎汉堡是件单调乏味的事，工作环境也不好，为什么每天你都如此愉快并充满热情地工作呢？”

    唐纳自豪地回答道：“在每次煎汉堡时，我便会想到，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，我就能将快乐的心情通过汉堡传递给他，他就会很高兴。所以我要好好地煎汉堡，使吃汉堡的人能真正感受到我带给他们的快乐。看到顾客用餐后十分满足，并且神情愉快地离开时，我同样感到十分高兴，心中觉得自己又完成了一件重大的工作。因此，我把煎汉堡完全当作我每天工作的一项使命，尽全力去做好它。”

    顾客听了他的回答之后，都非常钦佩他能用这样的工作态度来煎汉堡。他们回去之后，就把这件事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，于是很多人都来这家店吃他的“快乐”汉堡。

    同时顾客也纷纷把他们看到的反映给公司。公司主管在收到许多顾客的反映后，就去了解情况。他们也被唐纳这种热情积极的工作态度所感动，并认为值得奖励并给予重用。没多久，唐纳便被升为分区经理了。

    煎汉堡本身是一件很简单的工作，但唐纳却把它做当作是自己的工作使命，以煎好每一个汉堡并让顾客吃得开心为职责。不管有些“聪明”的人是不是会认为这是“傻”，但顾客不会认为这是“傻”，公司也不会认为这是“傻”。

    对我们任何人而言，任何一件工作都是有意义的，都应该满怀信心和热情地去做好它。

    微软公司总裁比尔•盖茨曾对他的员工说：“工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。”

    工作是人生中不可或缺的一部分，当我们把它看成是人生一项快乐的使命并投入热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，你也自然就会拥有光明的前途。相反，如果你将工作视为—种不得不做的差事，一味地逃避和糊弄，那么你只能对工作感到厌倦和失望，最终吃亏的也只有你自己。

    平凡的是工作岗位，不平庸的是工作态度。无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它，关键在于你如何看待自己的工作。只要你真诚地工作，没有人能够贬低你的价值。

    李芳到一家公司应聘当了一名秘书，她的工作很简单，就是整理、撰写、打印一些材料。有些朋友说她怎么选择了那样的工作，又单调又乏味，也很难有什么出众的成绩。

    但李芳却觉得自己的工作很好，她对朋友说：“检验工作好坏与否的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”

    李芳是这样说的，也是这样做的。她整天从事着这样的工作，不但没有觉得乏味，时间长了，她反而发现了很多问题，不但是文件本身的问题，甚至还有公司经营运作方面的问题。

    对于发现的问题，她没有因为自己只是一个小小的秘书，这些问题不在自己职责范围内就置之不理，而是又主动做起了另外一些工作。

本文摘自《职场阿甘成功秘诀》

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　　 这本书解决三个问题：
　　1.什么样的员工在最受企业欢迎？最能够取得杰出成就？
　　2.为什么“傻”员工在企业容易晋升？
　　3.解释了企业-员工之间并非博弈关系而是真正的合作关系，“你敬我一尺，我还你一丈”；“滴水之恩，涌泉相报”；这样的关系才是对员工、对企业最有利的。