第49节:中庸,当老板才有向心力(3)

2014-07-10 23:23:56



  告诫四:"下海"控制时间

  一寸光阴一寸金。

  我们在上篇讲过职业生涯规划,在"做事"部分又讲过时间管理,在"做人"部分为什么还要讲时间控制呢?

  我们知道,在数学上,距离除以速度就等于时间。

  我们前面分析了当老板,学习"中庸之道"里的速度控制与距离控制,看来要想控制好阅历磨炼与积累之火箭往"中"的方向走,时间也是个关键点。

  如何用"中"的方法控制"下海"当老板的时间呢?

  比如,在你的职业生涯中,有一位老板对你非常好,而那里的工作并不是你想从事的行业,待遇也一般。你如果碍于情面,犹豫不决,一待就是三五年的话,你的发展速度就会受影响。

  又比如说,你常常把时间花在与无关的人的应酬上,疏远了与"厉害的人"的交流,忽视了和可以对你有实质帮助的人的沟通,这样一来你的人际关系就错位,永远等不到合适的时间"下海"创业当老板了。

  "中庸"地控制时间,不是让你走向世故与庸俗,而是要你成熟起来,沿着"中"的那条轨迹去把握生命之旅。

  我们前面说过,17岁开始做事,是学当老板的最佳时间。既然我们错过了那个时间,那我们赶紧补课,把阅历迅速积累起来。

  "中庸"二字,大道存焉。居身中正,万物以你为中心。

  做人讲义气、有诚信,加上有"中庸之道"的智慧,我们离老板又近了一步。每天一小步,虽然很慢,但是积累下来,我们会进步很大的!



本文摘自《创业与职业生涯规划指导》


   创业,因为无法分解训练,而成为一门MBA无法传授的课程,今天,这个禁区将被打破!阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果(新华社专电,2008年11月14日英国《自然》杂志),与中国的师说模型结合,创造了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练”阿雷,一下子站到了创业理论的前沿。老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏(阿雷在书中建议去自己爱好的企业卧底),就可以训练冲动与冒险决策的“老板思维”,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训练法,突破了MBA不敢传授创业的禁区。 在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预期因为本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。

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