第五章 用品牌理论来说“国家力量”(26)

2014-07-03 20:38:28

    在瑞士,董事长和董事会成员中,瑞士人占绝大多数。如果将公司总部设在瑞士,法律规定必须有超过一半的董事是瑞士人。同时,执行董事迅速向多国籍化发展。在跨国公司,执行董事们的薪资非常丰厚,甚至超过了一般的董事。但公司的一般董事经常是身兼数家公司的董事。董事长一般是全职,董事一般是非全职。

    如此这般,在日本企业中,董事会成员都是日本人,雇佣再多的外国人作为执行董事,公司也不会落入外国人手中。“雇佣”的意思就在于此。

    近年来,日本企业逐渐引进这种执行董事聘任制度,也有很多董事兼任执行董事的例子。或者说,即使董事与执行董事职权完全分开,也存在着一级董事和二级董事的差别。以前日本企业那种分为常务董事会成员和其他普通董事的“传统”,似乎仍在持续。在社长独揽大权的日本企业中,如果不到日产汽车那样濒临绝境的地步,大概不会迈出聘请外国人担当CEO这一步吧。

    

本文摘自《和平瑞士的秘密》


   “瑞士300年的和平带来了什么?钟表。”这是电影“第三人”中的一句有名的台词。当然,给瑞士带来的不仅仅是钟表。被欧洲列强包围的中的这一片狭小的国土,却是世界上最强大的品牌王国。90年代以后盛极一时的的高级钟表品牌几乎全部是瑞士品牌。还有世界最大的食品公司雀巢,和为数众多的医药、化学顶尖企业,甚至瑞士银行、瑞士信用集团(Credit Suisse)为代表的金融机构,都在瑞士。人口只有730万,但拥有这些企业集团的瑞士,人均股票时价总额为世界第一。同时,瑞士治安良好,风光宜人,是欧洲最受欢迎的宜居城市。为什么身处山区资源贫乏农业落后的小国家,在各个欧洲强国的包围之中,还能出现如此众多的大企业,并以自己的品牌力量傲视群雄呢?

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