第1章 如何应对HR人员的10大抱怨（3）
1.1.3 简历是一张名片
名片是商务人士的重要沟通、交流工具，用途十分广泛。两个素昧平生的人初次见面时，通过交换彼此的名片可以传递各自的简单信息，并由此产生重要的第一印象。与人递送名片的同时，也是在告诉对方自己的简单履历。
从此种角度来看，简历就是一张名片，是你递送给企业HR人员的名片。尤其对于应届毕业生来说，简历更是初涉职场的第一张立世名片。
做好你的名片，是求职成功的关键环节。如果HR人员看到你的简历时，能产生良好的第一印象，能将你从众多的求职者中识别出来、联系上你，并期望能与你见上一面，以相互认识，加深了解，简历便发挥了最好的名片功能。
1.2 知悉HR人员的10大抱怨
解析：HR人员筛选每份简历的平均时间为15秒左右，过长的简历（超过2页纸）既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感。在简历后附上一大堆证明材料的做法更是没有必要，简历只要能让你接到面试通知即可，证明材料通常是在初试通过后才被要求提供。
解析：用人单位一般会发布几个不同职位的招聘信息，HR人员每天要收到成百上千份简历，紧张的工作使得他们不会花费时间去关注那些无求职意向或求职意向很模糊的简历。如果你对自己都无法进行准确的职业定位，HR人员也更没有义务花费精力为你匹配合适的岗位。
本文摘自《弗布克面试经典系列》
本书从人力资源经理的10大抱怨出发，将制作简历的细节、改进点、评估点、如何投递简历、如何针对岗位定制简历，以及经典简历范例一网打进，能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。本书不但适合于应届毕业生求职使用，也适合于有工作经验的职场人士更换工作时参考。