第13节:第二节 责任能够保证工作绩效(1)

2014-06-10 09:39:16



  两个月之后,银行决定将两个部门合二为一,由比尔负责,而且大幅提升了他的工资。

  实际上,每个人都应勇敢地承担具有挑战性的工作。惟有承担更大的责任,你才会成为企业的顶梁柱,才会获得更高的收入、更大的成功。

  第二节 责任能够保证工作绩效

  时下,许多企业都在想方设法提高工作绩效。但是,尽管引进了先进的管理模式,可有时候工作绩效并没有明显提高。

  这是什么缘故呢?

  其实,先进的管理模式是需要人来执行的,如果不能够从本质上改变人,一切努力都没有意义,工作绩效也不会提高。就像三星集团总裁李亨道所言:"战略是人制定的,也是人执行的。集中发展和多元化要看各个企业不同的现实,但是不管哪种情况,关键都是拥有各行各业的人才储备。"

  著名管理大师彼得·德鲁克曾说:"责任保证绩效。"这句话揭示了企业提高绩效的关键所在。要想真正提高员工的工作绩效,首先需要员工有高度的责任感。

  可以说,责任和绩效之间的关系是成正比的。当一边提升时,另一边也随着提升;相反,当一边降低时,另一边也会随着降低。

  在不少员工看来,只有管理者才有责任,而自己只是一名普通员工,即便出现错误,也应该由管理者承担责任,这种想法是极端不利于个人发展的。

  企业是由人组成的,大家拥有共同的目标以及利益,所以,企业中的每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是无法推卸的,不管你的职位高低。只有所有人都承担起自己的责任,才能够确保企业顺利发展。



本文摘自《企业员工内训优秀读本》


   本书从员工与企业双赢的角度,全方位探讨了员工收入问题,深入剖析了决定员工收入高低的诸多要素,给出了员工提高收入的有效方法与途径,并帮助企业管理者有效引导员工找到努力的方向,让他们充满激情、积极主动地做好一切工作,以主人翁的精神为企业做出更大的贡献。

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