第13节：第二节 责任能够保证工作绩效(1)
两个月之后，银行决定将两个部门合二为一，由比尔负责，而且大幅提升了他的工资。
实际上，每个人都应勇敢地承担具有挑战性的工作。惟有承担更大的责任，你才会成为企业的顶梁柱，才会获得更高的收入、更大的成功。
第二节 责任能够保证工作绩效
时下，许多企业都在想方设法提高工作绩效。但是，尽管引进了先进的管理模式，可有时候工作绩效并没有明显提高。
这是什么缘故呢？
其实，先进的管理模式是需要人来执行的，如果不能够从本质上改变人，一切努力都没有意义，工作绩效也不会提高。就像三星集团总裁李亨道所言："战略是人制定的，也是人执行的。集中发展和多元化要看各个企业不同的现实，但是不管哪种情况，关键都是拥有各行各业的人才储备。"
著名管理大师彼得·德鲁克曾说："责任保证绩效。"这句话揭示了企业提高绩效的关键所在。要想真正提高员工的工作绩效，首先需要员工有高度的责任感。
可以说，责任和绩效之间的关系是成正比的。当一边提升时，另一边也随着提升；相反，当一边降低时，另一边也会随着降低。
在不少员工看来，只有管理者才有责任，而自己只是一名普通员工，即便出现错误，也应该由管理者承担责任，这种想法是极端不利于个人发展的。
企业是由人组成的，大家拥有共同的目标以及利益，所以，企业中的每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是无法推卸的，不管你的职位高低。只有所有人都承担起自己的责任，才能够确保企业顺利发展。
本文摘自《企业员工内训优秀读本》
本书从员工与企业双赢的角度，全方位探讨了员工收入问题，深入剖析了决定员工收入高低的诸多要素，给出了员工提高收入的有效方法与途径，并帮助企业管理者有效引导员工找到努力的方向，让他们充满激情、积极主动地做好一切工作，以主人翁的精神为企业做出更大的贡献。