Chapter2 态度和方式决定一切（1）

    Chapter2 对待工作的态度和方式决定一切

    *TO职场灰姑娘：你的人生或许左右了你的态度，但你的态度却可以决定你的人生

    ***所有职场女性都有权选择自己喜欢的工作，有权一辈子享受工作所带来的幸福。要想打长期战，需要去适应职场，为此我们的工作观念和工作方法要有所改变。***数千万个行业和职场，其集体文化和业务性质可能也各有不同。然而，所有行业和职场关于“工作态度和工作方式”的基本原则大同小异。只有熟练掌握这些原则才能提高对工作的成就感，同时也有利于寻找适合自己的工作。

    1.年纪越小，越要持有“上司心态”

    好命女永远不会为了不公平的对待，

    丧失对工作的热情。

    学着把吃亏当做占便宜，少计较，多吃

    亏才有成长的机会。

    每次沮丧的时候，请问问自己：“我在为谁工作？”

    ＊把吃亏当做占便宜

    公司是集体主义体制，因此公司评价下级职员的标准是看其“意识”的有无。所谓有无“意识”是指，职员是否具有独立思考能力有无坚定的意志以及能否把自己的想法付诸行动。

    首先要防备“雇员意识”。所谓“雇员意识”是指，持有“我努力只能让其他人幸福”的想法。他们主张少劳动等于少被剥削，不愿意付出自己的劳动。但是如此的“爱惜自己”到头来只能是放弃自我开发的机会，所换取的只是短暂的心理安慰。他们无法体会到认真工作换来的成就感和喜悦，因为他们工作的原则就是“我不吃亏”，也“不让人占我便宜”。他们从来都不会花费自己的时间和精力去了解业务，也就无法顺利将其进行。加上不时会有急性子的同事或者上司帮助完成业务，日子一久，他们在这样的紧急状况就只能依赖他人的帮助，业务能力也就不断下降。

    更可怕的是，这样的人所产生的懒惰、消沉的气场具有很强的传染性，尤其是意志力薄弱的职员则更容易受其影响。一旦开始有了这种“症状”就很难摆脱，业务处理能力和思考能力也越来越低，最后只能勉勉强强完成上司所下达的任务。他们往往不能虚心接受上司的批评，而因此厌恶上司，甚至当上司处于不利状况时加以攻击。然而，这只能是给自己加把锁，使自己行动不便。当然，即使你工作认真，公司也不会马上给予相应的回报。日积月累，如果尽全力去工作至少在业务能力方面会有天壤之别。

    ＊你在为谁工作

    那么相比之下，具有“主人翁意识”的职员会怎么做呢?具有“雇员意识”的人整天会忙着自我保护，紧张退缩，充满受害意识;而具有“主人翁意识”的人则充满自信。如果用主人翁意识去思考和解决问题，那么更容易融入公司的集体文化，也更能主动发挥自己的能力。比起被动地等待公司对自己有所回报，主动去改变自己、使自己适应公司乃至改变公司，这才是值得赞扬的工作态度。这样的他们不会因为怕受伤或吃亏而战战兢兢，而会与工作成为一体，付出自己的努力来体会劳动的喜悦。一旦有了这样的意识，业务不再是痛苦的作业，而是不断让你去挑战的有趣的事情。在上司的立场上看，具有这种主人翁意识的职员是最值得去培养和信赖的。如果说，公司对职员的主人翁意识感到有负担，那么只能说明这家公司有问题。

    同时，拥有主人翁意识可以杜绝利己主义，这是刚踏入职业生涯的年轻职员最容易犯的错误。偶尔会有人混淆利己主义和个人主义，其实这两者是有严格区别的。健康的个人主义者从不会无故不理睬公司，反而会注重个人的行为，因为在他们看来自己的业务态度和业务能力可以影响公司的发展。健康的个人主义者会彻底遵守公司的每一项规定，从而获得自身的自由;而利己主义者则不然，他们会把上司看做权威主义的化身，不愿意听从上司的指挥。其实公司并不是破坏个人的权利和幸福的邪恶集团，但是总有一些人会把自身的幸福和公司的发展对立起来，主张自己是有主见的新一代，其实他们只是利己主义者而已。

本文摘自《20～30岁OL职场百科》

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