第三章 家族企业的领袖们（9）

    什么叫君子？农业社会里的君子排斥“利”，因为他们不需要谋利，他们是“小人”们以其谋的利来供养的上等人（皇室、王侯、官宦等）。靠小人之利供养的上等人，实际上大多更是虚伪的小人。只有让别人过好日子的人，才是真的君子。

    在现在这个社会里，帮助千千万万个农民进入城市，成为工业化的建设者、受益者，帮助千千万万个待岗之人再找到工作，有尊严地活着，这样的人是谁？是企业家。即使他们不是君子，至少也不是小人。他们成就的是那些自诩为“君子”的人们成就不了的事业，他们创造出机会使许许多多的“小人”成为君子。

    六、社会应大力保护企业家

    总结上述内容，表明企业家资源是当前中国社会中极为稀缺的资源。对这种资源的认可和保护，表明了一个社会的文明水平。

    但问题是，现在社会对企业家资源珍视不够。

    比较近的一个事例是四川大地震后的捐款，人们说，王石捐得少了。但是，大家知道王石的艰辛吗？为什么台湾人捐了一亿，他就也得捐一亿？王石的万科有十几万农民工就业，国家银根紧缩，他手里工程多，他真的缺钱哪！把一亿流动资金捐出去，意味着他可能要停掉几个楼盘，可能有上千农民工失去工作，那么他做了善事还是做了恶事？

    许多人对企业家的理解就是这样——你是富人，你就该把钱拿出来，这是不对的。王石手中绝大多数的钱是生产资料，是企业员工的生活之本，拿出去了企业怎么办？我知道，王石个人生活是很节俭的。如果所有企业家都相互攀比，每人必须拿出一亿，可能就意味着几百万农民工要回到农村去。这是什么？这是因逐小善而失了大善。我这么说，可能会在网上被人“拍砖”。不过，这没有什么，讲道理就行。在王石这件事情上可以看出，社会对企业家的不理解以及对企业家资源珍视不够。

    况且，王石是上市公司的董事长，他没有权力不经授权就拿公司的钱捐款。董事会授权只有二百万，没有新的授权之前只能捐二百万，这体现了企业家的职业道德和人格，无可指责。万科现在是世界上每年造房子最多的企业，应该是国民的骄傲，现在地产界有一句很流行的话，“学习万科好榜样”。万科的领军人是王石，但却有记者说王石已成为公司的负资产，这对吗？我听了心里像被刀割一样痛。

    还有，两年前热炒的“百度门”事件。当时，百度根据自身实际情况，裁撤了一个部门，让几十人离职，是依法操作，人们却把它炒成了“百度门”，报纸、电视、杂志大肆报道。大家知道李彦宏有多难？面对世界最强大搜索引擎Google的竞争，他确实很难很难。当年底，李彦宏还被某杂志评为最差CEO，登在封面上。记得央视二套为这事还专门做了一个小时的节目，我被邀为嘉宾。节目录制那天，气氛很热烈，大家纷纷发言，大多数是声讨，有些企业还拼命为自己撇清关系。那天我是被逼无奈，拍案而起。我讲了大概如下内容（遗憾的是有些被剪掉了，但还是要真诚地感谢制作人，努力留下了不少）：

    1．过去国企不裁员，但大多数的国企垮了，结果大家一起下岗。这样的事比百度事件严重得多，为什么媒体不炒，不上节目？许多世界五百强企业裁员上万，只要合法就无可指责。对于百度，人们指责的不是裁员犯法，而是裁员之事本身，这是不对的。

    2．百度裁员证明中国企业家有信心创造历史，不但敢对市场、对Google说不，也敢对自己的员工说不！

    3．百度代表中国与Google竞争，他像奥运比赛的女排，我们是应全力支持他们，还是指责他们某个球扣错了，或换人换错了？

    4．我前些天看了统计，百度这个季度的市场份额与Google之间又拉开了几个百分点。李彦宏实在是我们应予尊重的民族英雄。可问题是，为什么此事发生，却没有一个媒体肯站出来为他说一句公道话？这是最不正常的。这是中国企业、中国企业家的悲哀，也是中国媒体和媒体人的悲哀，更是中华民族的悲哀。

本文摘自《家族企业成长纲要》

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　　 创业靠老板英明 成长因制度伟大
　　激励制度增加好人 管理制度减少坏人
　　自己管理自己是最有效的管理
　　没有管理的管理是最伟大的管理
　　亲情是文化的内核 文化是亲情的标尺
　　小企业管好用利益 大企业掌控靠文化
　　没有亲情有规有矩是企业家的能力
　　只有老板优秀 员工才能卓越
　　只有蠢笨的老板 没有无能的员工