《管理如歌》 企业发展最主要的是人才

2014-05-21 11:07:34

    05企业发展最主要的是人才

    毛泽东同志曾说:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。改革之后,职能部门的作风变了,效率高了。很多工作是夜以继日完成的。特别是改革重组办公室的同志,非常敬业。基层管理人员上岗后,也有很大起色。用人问题是企业的关键问题。企业的管理无非是对人、财、物的有机结合。人的管理是我们现实的主要矛盾。人是最活跃的因素。树立正确的用人观,做到人尽其才,是企业发展要高度重视的问题。

    企业发展归根结底是人才的发展。有作为的企业都爱才、喜才、聚才。市场经济呼唤人才辈出。卡耐基说过,只要我的人还在,我还是钢铁大王。这次改革重组,班子非常坚定,尽全力挖掘人才。这次改革的力度非常大,在机构设置上,缩减了10个二级单位;中层管理人员的平均年龄从48岁降至41岁、全部为大专以上文化程度,大学本科以上的占到48%;党群干部全部兼职,没有了专职政工干部。机关职能部门的变化更是空前的。改革是解放生产力,改革就是在选人用人上创新最佳的机制,而解放生产力就是要将人的主观能动性解放出来。目前的状况,领导班子是满意的。“明天将会如何,主要取决于今天的决策”。这次改革重组的成效,将从下半年以至今后三到五年中逐步凸显出来。

    企业最大的节约莫过于人才的节约。企业最大的浪费不是物的浪费,而是人才的浪费。人才的浪费是管理者的渎职。如何避免资产闲置、如何节约成本,只有从选拔人才上根本解决。一个企业管理不善、问题成堆,那就是这个单位在用人上有问题,这个单位的工作也是低水平的。

    领导最大的智慧莫过于重用人才。领导人的基本职能就是选人用人。这是关系企业生存与发展的根本问题。最早的时候,我们的改革喊得多、干得少,有的干部在这里下岗,在别处还可以“当官”;或者对下改革动真格的,对上则“雨过地皮湿”。职工感到非常失望。来到天津,在我的脑海中经常闪现出这样的诗句:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。对事业爱得越深,对人才就会爱得越真。浪费人才是可耻的,也是可悲的。(2004年5月26日在改革重组阶段总结会议上的讲话)

本文摘自《张木生语录体企业管理专著》


   今天的天津机场已经今非昔比,过去的5年回想起来,就像是在万丈深渊上走钢丝,当聚精会神、用尽心智走到彼岸时,回头看,虽然胆战心惊,但很欣慰。今天将五年的管理心得采撷成册?是为纪念一段心路历程,还原一段历史的原貌。

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