《管理如歌》 没有差别的考核没有意义

2014-05-21 08:39:09

    04没有差别的考核没有意义

    绩效很重要,平衡记分卡要不断完善,绩效要兑现。我们的绩效考核一定要严格,没有差别的考核是没有意义的。希望大家对三级人员的管理一定要严起来,如果工作推行不下去,就应该考虑一下什么原因。明年是“执行年”,我们不能停下工作,去等待落后者赶上来。如果有畏难情绪,认为自己能力不行,做不好工作,可以退出来,但混日子是绝对行不通的。我们在思想上都要高度重视起来。(2005年11月3日在先进性教育总结大会上的讲话)

本文摘自《张木生语录体企业管理专著》


   今天的天津机场已经今非昔比,过去的5年回想起来,就像是在万丈深渊上走钢丝,当聚精会神、用尽心智走到彼岸时,回头看,虽然胆战心惊,但很欣慰。今天将五年的管理心得采撷成册?是为纪念一段心路历程,还原一段历史的原貌。

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