忍痛请走创业元老(图)

2014-05-03 14:51:04

  ——恩情不能大于制度

  



  哲理的故事

  在净雅有一位创业元老,自恃有功,从不把任何人放在眼里。这不仅使公司正常的工作受到干扰,净雅的战略行为也被迫一再推延。

  这位元老曾是张永舵总裁的恩师,是对他有帮助的人。所以张总对这位元老总是采取一种宽容的态度。

  创业初期,人情练达,世事洞明的张永舵为了感恩,把这位“恩师”请到净雅。他们共同努力使净雅成功迈入发展的黄金季节。

  企业在一天天壮大,这位元老也开始从骄傲自满逐步发展到了狂妄,在工作上消极怠工,后来竟公开和张总对抗,严重影响了净雅正常的工作秩序,已经成为企业发展路上的绊脚石。不得已,张总只好忍痛将这位“恩师”请出了净雅队伍。

  事后,张总痛心地说:“我把恩情看得太重了,违背了企业经营原则,给企业造成很大损失,这是我的错。”

  故事的哲理

  对自己有恩的人,可以在个人生活上给予报答,但与企业利益不能混淆。

  企业是一个组织,是靠严肃的制度维持发展的,不能以个人感情取代制度。

本文摘自《净雅的管理故事与哲理》


   餐饮业不好做,民营餐饮业尤其不好做。 20年前“净雅”还是山东威海的一个小包子铺,为什么如今它成了享誉京城的著名餐饮集团?“净雅”的成功有对梦想的坚持,有对机制的创新,有对企业文化的独特理解……本书有故事、有哲理,图文并茂,文笔轻松。书中幽默的漫画使人开怀、真实的故事让人感动、深刻的哲理令人猛省。酒店怎样克服顾客少没收入的困难?餐饮业怎样才能不断创新?为什么一盘水饺会价值 10万元?为什么员工会忠诚于“净雅”?书中一一给出了答案:因为“净雅”的经营充满智慧,“净雅”的文化饱含人性。阅读此书,读者不仅可以从案例中学到许多商战的技巧,还能让一个个充满真情的小故事洗净心灵的浮尘。“净雅”的成功来自奋斗,奋斗的酸甜苦辣凝聚成《净雅的管理故事与哲理》。

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