求职的“杀手锏”：求职信大有文章可做(2)

    三、我有公信力和权威性

    (1)我被权威媒体《人民日报人才周刊》誉为“求职英雄”。

    (2)我被《21世纪人才报》等媒体誉为“求职大赢家”和“求职高手”。

    (3)我是有影响力的求职人:我是被众多权威媒体报道过的求职人物。新华网、中央人民广播电台、《中国青年报》、《21世纪人才报》、《北京人才市场报》、新浪网、搜狐网等数十家媒体先后报道和介绍过我的相关事迹。

    (4)我曾与微软副总裁李开复等人一起被评为中国职场“十大酷人物”。

    (5)我还与海尔首席执行官张瑞敏、长虹前总裁倪润蜂、TCL总裁李东生等人一起入选《中国青年报》中青在线家电业“名人目录”。

    (6)我被《深圳青年》杂志誉为“职场奇人”等。

    四、聘请我做顾问的好处和收益

    (1)让你的求职能力快速提升。

    (2)让你了解“求职大赢家”赢在职场的秘诀。

    (3)让你掌握更多实用、具体、高效的求职应聘经验、策略、方法和技巧，借此确保你求职更加成功和顺利。

    (4)让你了解更多的职场真相和内幕。

    (5)通过互动沟通，为你释疑解惑，帮你绕开误区。

    五、我的服务特色

    (1)我用亲身案例现身说法，具有很强的实战性、实用性和可借鉴性。与其他理论说教、纸上谈兵的“研究者”形成鲜明反差。

    (2)我从大学生个体、从求职者的角度去破题，这与企业老总、人事经理一味从用人单位角度出发谈求职截然不同，所以独树一帜。

    六、结论

    综上所述，我是大家的最佳求职顾问人选。如果你还有顾虑，欢迎你多去打听和比较，还有就是请对我进行考察和“面试”。方式有:①先看我写的书，看是不是与众不同，物超所值；②听我的讲座和演讲，当面感受和验证！

    七、特别提示

    (1)我的事迹和讲座已影响了成千上万人，你的竞争对手也许已接受了我的培训和服务，他的求职能力也许已超过了你，你还不为所动吗？

    (2)聘请“私人就业顾问”——为自己的成长、成功出谋划策并及时提供指导，这是一种最新的时尚选择，它将让你得到针对性极强的个性化就业服务，谁先行一步，谁就会赢得先机。

    八、最后的话

    在所有的求职者中，我自信我是最独特而又最有实力的人之一，我不怕竞争和比较，同时也请你们反复权衡和“货比三家”。最终决定让谁做你的顾问！如果你因为应聘者各有千秋而为难和矛盾，那你不妨在选择我之后，再多选择其他一两个人，这样就能更加完善和丰富你的智囊结构。不管你最终是否决定聘请我，我都会向您表示谢意！并衷心祝愿你事业有成、前程似锦。当你看到这封信时，我们已成为朋友，如这次暂无机会而以后需要我时，请随时与我联络。最后，请你记住我——中国反差求职第一高手卢文辉。

    祝进步、如意、顺利!

    卢文辉

    ×年×月×日

    小提示

    请大家反复多读几遍这篇求职信，看它到底有什么特点。总之，这封求职信和许多光表决心、放空炮、抒情怀、发感慨、无的放矢的求职信相比大不相同，大家今后可以以此为范例，举一反三地应用。

本文摘自《经理心态管理的6堂课》

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　　企业的中坚力量——经理，是企业的可移动招牌，拥有优秀的经理人队伍是企业制胜的法宝。身为企业的老板，如何才能吸引并留住他们？如何才能不仅留住他们的人，还能留住他们的心呢？本书所讲的经理心态管理的6堂课，作为一种针对经理心态的训练模式，能直接解决经理的心态问题，并能适当地修正其不良行为。本书的操作性很强，具有广泛的应用价值，对具有不同教育水平、不同年龄和不同经历的经理都很有效。相信这本书能为企业提供改善经理心态的方法，能为企业提高绩效提供可行性的解决方案。