《这样的员工，老板最需要！》序（1）

    序 一

    《商机在线创业投资》杂志总编 海阔

    肖勇是我曾经的一名同事，普通的长相、普通的学历、普通的家境，是那种扔到大街上便很难再找得到的人物。当然，和他的形象、学历和身世一样，他的工作业绩也很普通。

    前年，公司的人力总监辞退了他。

    肖勇很委屈：“为什么会辞退我， A和 B的业绩比我还差呢？”

    人力总监说：“A 和 B业绩的确和你差不多，可公司认为他们是有优秀潜质的员工。”

    “A经常帮助新来的业务员接待来访客户，帮他们谈成了好多个单。B是公司业务员中最勤奋的人，每天下班都是最后一个走，不是在查资料，就是在练技术，总监相信他的业务能力很快会有一个质的飞跃。”

    肖勇叹了口气，说：“原来公司对员工要求这么低，做这么点事就是优秀员工了！”

    此时，肖勇已顿悟：就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。

    果然，肖勇成功了。今年，一家大公司把他从另一家公司高薪挖过来，任营销总监。

    在《这样的员工，老板最需要！》这本书里，主人公山姆也和肖勇一样幸运：因为受到一位上校的启发，他坚持按上校给的 5个成功要决来工做，很快找到了自己最优秀的一面，从一个面临失业的穷小子，一跃成为公司的股东。

    《这样的员工，老板最需要！》故事简单、优美，像外婆给我们讲的那些传说。

    但如果我们细品，就觉得故事里介绍的那 5粒成为优秀员工的“种子”，是 5颗香浓的咖啡豆，辗碎、冲泡后喝下去，就会觉得里面包含着那么复杂的人生滋味。

    我们完全可把这 5粒种子，看成对美好心灵的精准概括：耐心、爱心、自我约束力、情商、责任感。

    有了这 5粒种子，一个员工就有了一个高尚动人的魂：自己活得开心、亲人看着舒心，老板用起来放心。

    其实，上校说的“5粒种子”，是每个人都能让其发芽开花的——只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。

    这样，时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值，就一定会成为老板离不开的员工，甚或成为公司的高层乃至股东。

     所以，每当我们被失败打趴下时，一定要这样告诫自己：

    这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。

    挺起胸膛，从头再来。

    序 二

    HR管理世界总经理　唐秋勇

    当人才争夺战进入白炙化阶段，人才的素质成为企业增强竞争力的重要保障。打造一支高效能、高素质、高技能的团队，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。

本文摘自《让你成为一名卓越的领导者》

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　　 21世纪是一个人才的世纪。
　　对优秀的企业而言，吸引和培养人才始终是一项重要的工程；对想获得成功的个人而言， 成为一名被企业渴求的人才是事业的关键所在。那么，什么是人才呢？说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。
　　本书以20世纪30年代美国经济大萧条时期为背景，通过一个年轻人如何学习5颗成功 的种子的故事，告诉读者一名最有价值的员工应该：
　　·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；
　　·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；
　　·在工作中永远充满紧迫感；
　　·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；
　　·从来不会说：“这不是我的工作！”