21世纪需要七种人才

　　主持人：21世纪需要的七种人才，是哪七种人才？

　　李开复：我觉得21世纪是一个平坦的世纪，是世界上都在竞争的一个世纪。也就是说，全世界的人都在跟你竞争，你怎么样能够体现出自己的亮点。我提出几个观念，一个是说不但能够创新，而且能够实践，就是说你的创新是要有意义的，能够适时地体现出来。另外一点就是当大家都在竞争的时候，其实有技术能力的人很多，那么真正有热情的、热爱自己工作的人，他们的成功就会体现出来。还有一点就是说，过去很多人是专注一个领域，把它学得很深，但是未来有很多跨领域方面的结合，所以不能只做一个专才，而且要更多地能够博学，而且更多地知道不同的领域怎么能够结合起来。还有一点很重要，要做一个积极的人，就是什么事情不要守株待兔，等着成功掉到自己怀里。因为21世纪每一个人都很大程度被放权，做自己的工作，你做了好的工作要体现，让自己老板知道；你看到了好的机会要自己去追寻，不能等着别人来找你；还有一点就是要乐观。21世纪是一个很大的竞争和挑战的世纪，我们都会面临很多挫折、困难和失败，我们不要把失败和挫折当作一种惩罚，而要把它当作是一个很好的学习机会。

　　主持人：但是我有一个问题，您说的这七种人才，我是单做其中一种就算是人才，还是需要复合型的七种兼顾呢？

　　李开复：我觉得每一种都尽量做到自己最好的地步，但是不用苛求。因为一个人他不可能是完人，他一定有些地方是他的强项和亮点。这七种最好有两三种是自己的强项和亮点，另外的几种就尽力而为，也不要放弃它，还是去努力地追寻。也许不会是你的亮点，但是至少不要让人说你做得不好。

　　主持人：现在的年轻人都喜欢从榜样的身上寻找力量，我想两位无疑也是我们年轻人的榜样。在节目的最后，我想请两位用几句话给我们年轻人以一种力量，来作为我们的结束语。

　　李开复：我所接触的中国青年非常有潜力，非常有好奇心，有非常高的可塑性。我对你们的期望非常高，我认为你们一定可以做到最好的自己。我相信，如果你能够找到自己的声音，做最好的自己，你会发现其他的一切都是次要的。

　　龙永图：我希望我们青年人，在21世纪充满竞争，但是也充满了合作机会的这个时代里面，能够做一个善于沟通的人，做一个健康的人，做一个快乐的人。而且也使别人，使你周边的人，甚至和你竞争的人感到快乐。

　　主持人：好的，做最好的自己，我想是一种鼓励，也是一个前进的方向。感谢二位今天跟我们分享了这个话题。观天下风云，与永图论道。下周同一时间再见。

本文摘自《与龙永图论道》

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　　 龙永图与联想控股有限公司总裁柳传志、中粮集团董事长的宁高宁、蒙牛乳业集团董事长牛根生、阿里巴巴董事局主席马云、SOHO 中国有限公司董事长潘石屹、微软公司全球资深副总裁张亚勤、皇家飞利浦大中华区总裁张玥、Google公司全球副总裁李开复等商界精英论道，揭秘中外企业的成功基因。