解放思想，释放快乐(3)

    我曾希望这个公司的员工有一个积极的变化，但我的所有努力都被他们的总裁否决掉了。在他看来，工作只有一种行为模式，而快乐显然不在工作允许的范围之内。我很快意识到这位总裁不会让我在他的公司里实践快乐的理念，于是我们终止了合作协议。然后，我找到了一位接受“坦然面对”、欢迎变革的客户，他还曾经向我咨询如何更加轻松地推动这一转变。

    学会坦然面对或许要付出代价，而这就是迟到的成功。

    在本书的写作过程中，我逐渐明白了很多道理，其中之一就是：成功的公司，尤其是那些新成长起来的公司，他们会坦然面对那些毫不重要的细枝末节。对他们而言，员工的着装并不重要，只要穿着干净得体就可以。员工的工作时间也不是很重要。重要的是，工作中要有快乐，员工可以全身心地投入工作，发挥自身的能力，取得最好的成绩。这些快乐工作的现实实验室关注的是工作成果，而非规章制度。他们坚信，快乐可以让工作起舞。

    第二，打破桎梏。如果等级制度阻碍了变革，那么就废除它；如果繁文缛节限制了新方法的实施，不利于成果的改善，那么就更改它。一项事业在刚刚起步时，不会受到任何制度的限制，成功就是它的唯一目标。随着事业的发展壮大，成功和失败的经历逐渐转化为以后的决策依据。接下来，成败的经验浓缩为一条条需要严格遵守的规章制度——告诉人们在什么时候该做什么或不该做什么。最后，一个诞生于大胆创意和充分自由的企业形成了顽固的理念，背负上了沉重的制度枷锁。所以，修订各种规章经常成为企业改革的第一步。

    同样，固定的流程在个人生活和公司运作中非常重要。像规章制度一样，他们本身也无优劣之分。为了不让固定的流程成为发展的障碍，我们需要确立一套积极的、宽泛的流程。保留一切好的，摒弃糟粕。

    第三，放慢脚步。大家经常行色匆匆，对效率、速度顶礼膜拜。其实，我们原本不必如此。在每天的生活中，我们不妨留心身边正在发生的事，找寻有趣的片断，发挥一下幽默感，抽时间好好吃顿午餐，和单身或已婚的同事、其他的重要人物共进晚餐。放慢脚步，享受美好的生活。

    第一次去亚利桑那州的塞多纳时，我在一个山洞里发现了一幅不可思议的岩石图案。在我看来，它像一条DNA基因链。于是，我就它的起源和含义编造了一个完整的故事，当然这个故事纯属虚构，但是这是我自己的杰作。几年以后，我陪同自己的母亲再次来到塞多纳度假，像成功的商业人士一样，我也制订了游览日程表，我们就可以参观完所有我认为重要的景点。当到了那个山洞时，我们只有几分钟的停留时间，否则整个参观计划会被打乱，而我们也会错过许多我觉得重要但一时又记不起的景点。就在我为了赶时间心情浮躁的时候，我的大脑和眼睛之间似乎发生了短路。新杰作的诞生地，记忆中的那幅DNA基因链曾经就在那个地方，但是现在我找不到了。我找来找去一无所获，它消失了。看着我焦急的样子，母亲却不以为然，只是看着刚才我找的地方，平静地说：“亲爱的，它就在那儿呢。”确实，它一直待在那儿。本该享受眼前的这美好一刻，我却一门心思地赶时间。发现这一刻的快乐吧！

本文摘自《高效能工作的11条快乐原则》

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　　大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为：快乐是工作场所的禁忌；快乐只存在于工作完成之后；工作是无聊、肤浅的事。本书打破了这些固有的错误认识，致力于举例说明许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提出工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。作者认为要想成功地、系统化地且长期地实现快乐与工作的融合，需要的是一种适合于所有人和所有公司的方式，不仅需要改变行为方式，更需要改变思维方式。