【现今意义】(1)

　　作为一名企业的员工，在今天竞争激烈的环境中，要想成就自我，在社会中得到良好的生存与发展，就必须有不断挑战自我的勇气，敢于挑战自我，向自己所面临的困难和阻碍发出挑战，要做一名就如同黄埔人一样的勇士。因为只有我们能完成别人不敢完成的任务，才能拥有比他人更加强劲的竞争力，才能为自己所在的公司创造更多的业绩，带来更多的利润。

　　不过有一点需要提醒的是，敢于挑战自我，不仅仅需要勇气，更需要坚持和韧性。那么，在工作的时候，你就一定要这么去做。

　　01向“不可能完成”的工作发出挑战

　　中国有句古话：“人定胜天。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识还会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

　　“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。

　　在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，就永远不要奢望能够得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功决不是偶然的。

　　如同禾苗的茁壮成长必须有种子的发芽一样，他们之所以成功，得到老板的青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们时刻磨砺着生存的利器，不断力争上游，才能脱颖而出。

　　职场之中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。如果你也在其列，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演中你就成为了失败者。就像一个高尔夫球员，不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的映像。试想，在这种心理状态下，打击出的球会往哪里飞呢？

　　怀着感恩的心情主动接受那些看似“不可能完成的”工作吧！用行动积极去争取“职场勇士”的荣誉吧！让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定、富有挑战力、做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

　　你也许会用“说起来简单做起来难”来反驳这些思想。其实，很多看似“不可能”的工作，其实只不过是将所可能遇到的困难人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你往往可以想出很有条理的解决方案。

　　而最值得一提的是，要想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，跻身老板认可之列，你必须有充分的自信。要相信自己，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。

　　信心会给予你百倍于平常的能力和智慧。因为“自信的心”能够打开想像的心锁，让你能够驰骋在理想的空间，赋予你实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。

　　你或许也发现了这样一种情况：在你的周围，那些十分自信的同事总能把工作完成得很出色，而在你眼中，这些工作常是不可能完成的。可是到了他们那里，一切都迎刃而解，也因此，他们越来越受老板的器重。

　　此时此刻，当你了解了自信的魅力之后，相信你便不会再对他们投去那么多的惊叹和质疑的目光了。要知道，如果你自己拥有了足够的自信，同样也有能力化腐朽为神奇，将“不可能”变为“可能”。

　　当然，在灌注信心的同时，你必须了解这些工作为什么被冠上一顶“不可能完成”的帽子，这就需要你针对工作中的种种“不可能”，来考虑一下自己是否具有一定的挑战力，如果没有，那就先把自身功夫做足做硬，正所谓“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”，就是这个道理。须知道，挑战“不可能完成”的工作常有两种结果，成功或失败。而你的挑战力往往使两者只有一线之差，因此，你不可不慎。

本文摘自《中国500强企业员工必修的黄埔课》

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　　 《黄埔精神》一书就是本着传承“黄埔精神”的理念，通过追忆黄埔事典，将黄埔人的爱国、守纪、敬业、刻苦、精诚、负责、进取、主动的精神从八个方面灌输到现代企业中去，辅以科学生动的案例，力图帮助企业打造出坚强的企业精英团队，培养出企业中的“黄埔军人”！
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