【现今意义】(2)

　　但换言之，如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成现实，也千万不要因此而感到沮丧和失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败了，才决定你是否应该受到器重，他还会观察你的敢于挑战的工作态度以及你为此而做出的努力。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是那些胆怯观望者们永远都没有机会拥有的——因为他们根本就不敢尝试。

　　因此，从今天起，你一定要充分相信自己，敢于向“不可能完成”的工作挑战，并从中不断磨砺自己，让自己成为一名真正的“职场勇士”。

　　02坚持到成功的那一天

　　在职场上打拼，我们不仅仅需要有向不可能完成的任务发出挑战的勇气，同样需要有坚持下去的韧性，因为只有坚持下去，锲而不舍地去做，才会有成功的那一天。

　　古希腊大哲学家苏格拉底对他的学生们说：“今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底示范做了一遍：“从今天开始，每天做300下，大家能做到吗？”学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的？过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩手300下，哪些同学坚持了？”有90％的同学骄傲地举起了手。

　　又过了一个月，苏格拉底又问。这回坚持下来的学生只剩下八成。

　　一年过后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了？”这时，整个教室里，只有一人举起了手。

　　这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。

　　世界上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。能否坚持不懈，是界定一个人成功与失败的分水岭。

　　像参加马拉松赛跑，最初参加竞赛的人可以说是成百上千。但是跑出一段路程之后，参赛的人便渐渐少了起来。原因是坚持不下去的人，逐渐自我淘汰了，而且越到后面人越少，全程都跑完能够冲刺的人更少，奖牌实际上就是在这些坚持到最后的人当中产生。

　　马拉松式赛跑与其说是赛速度，不如说是耐力，就是看谁能够坚持到最后。

　　其实，做任何事情都如同比赛一样，成功与失败往往只是一步或半步之差，因而起决定作用的只是最后的那一瞬间。退出比赛的人永远不会获胜。

　　在职场上打拼也是同样的道理，在工作上一定要具备坚持不懈的勇气，只有坚持下去，才能够受到公司的重用，才有可能成就出一番事业来。有这样一家公司招聘员工的时候，就是以考验应聘者有没有坚持下来的勇气为衡量标准的。

　　一家著名企业招聘推销员时，公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着几十个应聘者从1楼往位于32楼的办公室爬去。结果大多数人不是待在1楼等电梯修好，就是走了一半就放弃了。

　　望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。以爬楼梯来考核一个员工是否具有坚持不懈的精神，再合适不过。一个连几层楼梯都不愿爬的人，成不了优秀员工，更是成不了优秀的推销员。

　　在所有的职业中，推销员、业务员是最容易受挫、最容易遭拒绝的工作，也是最容易让人厌倦的工作。许多推销员虽然忙忙碌碌，但却并没有取得成功，原因其实很简单，他们大多都是败在了自己手中，败在遇到挫折时就放弃了自己的追求，因为他们缺乏坚持不懈的精神。

　　美国销售员协会的一项调查研究指出，不能坚持是销售失败的主要原因。

　　请看以下统计数字：

　　有48％的推销员找过一个客户之后就不干了；

　　有25％的推销员找过两个客户之后不干了；

　　有15％的推销员找过三个客户之后不干了；

　　12％的推销员找过三个客户之后，继续干下去，而80％的生意恰恰就是这些推销员做成的。

　　由此并不难看出，坚持不懈地付出努力，是优秀员工取得良好业绩的不二法门。

　　日本著名企业家士光敏夫说过：“一旦把事情决定下来，就要以必胜的信念，以坚忍不拔的精神干到底。人没有努力的界限，所欠缺的往往只是坚定不移的意志……面前遇到墙壁，就要决心爬过去。即使失败了，只要紧紧盯着目标，最终也不会倒下去。即使倒下去，也要继续爬。”

本文摘自《中国500强企业员工必修的黄埔课》

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