误区3　一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。(2)

　　“从内心深处看，这是我无论如何都想为队里做的事。”

　　“我会因在关键时刻挽救团队而受人尊敬。”

　　“在团队中，发挥自身优势取得的成功越大，团队就越是会重新调整它的‘作战计划’，我的优势也越能得到更充分的发挥了。”

　　“这样一来，以后我就不会再‘主动要求’做一些明知自己不太擅长的项目了。”

　　很显然，我并不知道你对这三个问题是如何作答的，但请你花点时间把你的回答写下来。你向着美好生活前进的旅行将充满挑战，但如果你无法先让自己坚信这场旅行值得一试的话，一切就只能成为空中楼阁了。

　　是什么原因让你相信“一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的”？

　　不再相信“一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的”这一观点，要付出什么代价？

　　如果相信“一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势”，你会获得什么好处呢？

　　这对于你的同事也一样有效。“发挥你的优势”这是最常听到的箴言之一，你在讲这句话时，每个人都会开心地点点头表示赞同。然而，正如数据所示，大多数人并不相信我们可以采取这样的生活方式。为了让这一理念得到推广，你首先要努力劝服身边的人，让他们看到这一理念的精髓与睿智。这三个问题以及相关的讨论会起到很大作用的。

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　　误区1　在成长过程中，你的个性会不断改变。

　　真 相　在你成长的过程中，你的个性不会改变，你还是你。

　　你的价值观、技能、自我意识以及你的一些行为会变，但你个性中最为核心的部分却永远不会变。

　　误区2　在最弱的方面才会取得最大的进步。

　　真 相　在最强的方面才会取得最大的进步。

　　在你的优势方面，你才会最有求知欲，最具创造力，也最乐于学习新事物。

　　误区3　一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。

　　真 相　大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。

　　一位伟大的团队成员并不是一位“多面手”。整个团队成了一个“多面手”，而这恰恰正是因为每个人只精于某一方面。

本文摘自《现在，发现你的职业优势》

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　　 凭借《首先，打破一切常规》和《现在，发现你的优势》，马库斯R26;白金汉引领了一场优势运动，现在这场运动正席卷着整个职场。白金汉的这本新书将对一个终极问题做出回答，即如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？
研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们在工作上实现了“人尽其能，才尽其用”。《现在，发现你的职业优势》一书旨在通过一个六周体验改变这一现状。白金汉将会告诉你，如何牢牢控制、利用自身优势这一财富。通过本书，你将学到：
● 为什么你的优势并非“你所擅长的事”，你的弱势亦并非“你不拿手的事”；
● 如果运用四大标志（SIGN）发现自身优势；
● 每周采取哪些简单步骤，把工作时间更多地用于你的优势领域，远离弱势地带；
● 在与老板、同事进行交谈时如何拿捏分寸，说到优势时不觉得你在吹嘘，说到弱势时亦不觉得你在抱怨；
● 每周15分钟的反思，会让你的整个职业道路沿着“优势轨迹”行进。
本书提供在线“优势利用度测评”，该测评已被公认为测试自身或团队优势运用程度的最佳方法。
《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，赶快投身于这场优势运动吧，让自身快速得到提升。