开始提出更多的质疑

　　背景

　　儿童经常会问：“为什么我们总以这种方式做事情？”

　　在商业中，我们需要更多这样喜欢质疑的儿童，对现状的质疑会让我们受益。上次你质疑一些事情是什么时候？上次质疑公司的管理是什么时候？我不是想让你在决定刚产生时就推翻它，我只是想让你对他们再多一些质疑。

　　人们经常认为质疑事情是消极的，其实并不然。提出一定数量的质疑是很有用的，因为它可以确保我们用正当的理由、正确的方式来做事情。最有效的方式之一就是质疑我们自己。公司财务部门上次惊讶他们大部分工作已被新技术取代是什么时候？上次你质疑自己所做的事情是什么时候？上次质疑你老板的管理方法又是什么时候？

　　脑力激荡

　　质疑这个脑力激荡活动，质疑这一章节和这本书，然后将你的怀疑、想法和疑问发邮件给我（可以写中文）：fredrik?haren@interesting?org。如果你的新创意在我以后系列出版的书中被采纳的话，你将获得奖励。

　　“当创意仅仅是创意时，没有比它更危险的事情了。”

　　——艾米R26;卡提儿

本文摘自《让灵感点亮工作》

---

　　 近年来，人们越来越关注创新，商业人士越来越注重创造性的和创新性的思维。
创造性思维是一项非常有用但又比较稀缺的技能。根据Economist对中国主要公司所作的研究，缺乏创造性是中国员工的主要弱点。本书将指导您如何扩展您的创造性思维，并获得当今商界最有价值的技能。