第一节 谁能成为塔尖2

　　盘古哈哈大笑道：“既然这样，也省了我不少事情，我这就送你们过去。”说完，抬起脚来将3个娃娃踢得飞了起来，各自去了他们所管辖的地方。

　　就在此时，盘古感觉浑身有说不出的不舒服，身体开始随风散开，两只眼睛变成了太阳和月亮，毛发变成了森林，血管变成了河流，四肢和躯干变成了山川。

　　小玉¬¬¬¬¬¬¬如愿以偿地当上了天宫的主人，但是他的道路是否会一帆风顺呢？我们将在下一节分解。

　　金字塔探秘

　　如果将企业的人员结构比作金字塔，企业总裁无疑是塔尖人物。企业对塔尖人物的要求是很高的，他要进行宏观决策、战略制定、组织带领团队工作、外交谈判等一系列活动。如果企业总裁不合格的话，企业将会在商海浪潮中被很快淹没。

　　“塔尖式人物”必备素质1

　　在故事中，天宫的候选人一共有4个：盘古、小玉、小如和小黄。盘古由于贪心而落选，小如因优柔寡断而被淘汰，小黄由于偏听偏信而主动放弃，只有聪明机灵的小玉把握了同伴的弱点后，使用了“欲擒故纵”的办法达到了目的。

　　所以说，具有聪明、机灵的头脑和极强的应变力与判断力，是企业总裁的必备素质之一。

　　要成为一位成功的“领军式”人物的首要条件就是拥有一个聪明的大脑，它能够保证你处事不惊、随机应变。大脑是人类成功的本钱，在锻造自我的过程中，要对大脑进行必要的开发和保养。如何使自己变得聪明机灵起来呢？除了与人的天赋有关外，后天培养应注重以下3点：

　　(1)防止过度疲劳。有些总裁为了企业的发展而殚精竭虑，长期处于一个疲劳状态，致使出现神经功能紊乱、反应迟钝、注意力分散、记忆力减退、学习和工作感到困难等一系列不良反应。这很易造成决策失误、偏听偏信、工作倦怠等不良后果，是一种欲速则不达的工作方式。防止大脑疲劳的最好方式就是适时地放松自己，多一些业余爱好，适当增加些体育锻炼，保证充足的睡眠。

　　(2)多听多看。人类的应变能力与自己头脑中存储的信息有着密不可分的关系，接触外面的世界是增长自身智慧的捷径。如果头脑中存有大量的信息，到了紧要关头便可信手拈来，大显身手。故事中的小玉就是深知天与地之间的利弊所在，在劝说对手时游刃有余，轻而易举地取得成功。

　　(3)及时充电。活到老学到老，知识永远不会贬值，它只会使你越来越聪明。

　　天宫事件2：玉帝登基

　　小玉被盘古一脚踹到了天空中，他发现自己的身体随着升高发生了奇妙的变化，逐渐大起来，等到了天庭后已经长为了成人。小玉揉了揉被踹疼的屁股，只见天宫中云雾缭绕，的确是仙境。

　　此时，从云雾中走出来一大批神仙，其中有二十八星宿和十几员天将，他们见到小玉后，纷纷跪倒在地。小玉此时感觉有一种王者之气从心底升起，摆摆手说道：“诸位都起来吧，我想去看看我的宫殿，你们给我带一下路吧。”

　　千里眼听到此话后急忙跪倒在地：“老大，你刚到这里，可能还不大熟悉这里的环境。我们这里表面看去云雾迷漫，这只不过是一个假象而已，其实里面是一片废墟，哪里来的宫殿啊？”听到这里，小玉立时傻了眼，没想到现实与理想的差距竟这么大。于是小玉决定立刻成立一个建筑小分队，先盖起一座办公楼再说。

　　说干就干，大伙开始拉砖、推土、运木头，一座气宇轩昂的二层宫殿终于完工。小玉也加入了第一线工作，他不仅精通瓦工，还懂木匠活，最让人敬佩的是，居然连装修也在行。宫殿盖好后，大家全都长出了一口气，准备好好休息几天。可是小玉却又开始了新的工作，他接连三夜没合眼，亲手做了一块牌匾，并题了3个大字：灵宵宫。

本文摘自《天宫管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形状呈正棱锥。如果把企业中的人员编制比作金字塔的话，那么企业总裁无疑是塔尖，其余的管理人员是塔身，基层员工则充当了塔基。