第二节 搭建塔身的艰难过程11

　　搭建“塔身”之人才战略5

　　玉帝能够顺利攻下南阳门，得益于一个浑身上下一无是处的壮汉。这个既贪财又好色而且还好吃懒做的家伙却一跃被提升为天蓬元帅，相当于国防部长，这说明他的价值在当时那个特定的环境中是无人可以替代的，也正说明人才的价值处于波动状态，有时会出现天翻地覆的变化。

　　企业聘用人才是一种投资行为，目的是让人才创造出企业期望达到的价值。那么，这种投出去的资本就是人为地对人才价值的界定。人为的界定，只须沿用社会公认的标准即可。比如故事中，天蓬元帅对于玉帝来说，当时他是一个无人可以替代的角色，所以，玉帝对他的价值界定就要比其他人高出很多，投出的资本也就要相对大很多。

　　人才的产权收入在一定程度上代表了他转让部分产权的价值。这种价值包括以下3种形式：

　　(1)报酬。即一种人力价值，能够维持人才再生产以及扩大再生产的必要费用。这需要企业中的人力资源部门按照一定标准对企业中的人才进行等级划分。

　　(2)市场供求。当人才掌握着尖端技术或是企业中必不可少的，他的身价就会无形中增长很多，不能按照既定的标准来衡量，要根据市场来确定。

　　(3)创新回报。这是企业为人才定价的重要标准。人才发挥创新与超越的技能与智力将带来超额财富回报，这个值一定要大于企业对人才的投资值。

　　搞清楚以上3点后，企业对人才价值的界定应该会有一个大致的标准，同时也是制定绩效考核的重要依据。

　　天宫事件11：二郎神建奇功

　　玉帝下令兵进鬼谷，继续任命二郎真君先锋官之职，让他领兵先行一步。临行时玉帝对他说道：“听青华对我说，鬼谷中阴森恐怖，极为凶险，如不能强攻，你只须捉住几个小鬼便是大功一件。”二郎真君不敢怠慢，点齐兵马后向鬼谷方向而去。

　　当二郎真君来到鬼谷后发现此地阴森森的极为恐怖，漆黑一片不说，还时不时地发出几声尖叫，让人毛骨悚然。二郎真君压低了声音对手下人说：“你们兵分四路，由东南西北四个方向朝中央前进，我们缩小包围圈，最后达到谷底中央，活捉那个最大的妖怪。”谁知派出去的军队如同肉包子打狗一样，一去不回头。二郎真君感觉非常奇怪：谷中肯定有厉害角色，能够看到我们的一举一动，也能听到我们的谈话，想必是已经埋伏好后等着天兵上钩，看来我失算了。于是，二郎真君化作了一阵清风飞入谷底。

　　玉帝这次向鬼谷进兵时，心中已经有了底，手下是越来越多，战斗力也越来越强。忽然，接到报告说二郎真君进入鬼谷后全军覆没，而且他本人也不见了踪影，想必是已经畏罪潜逃。玉帝听后大吃了一惊，心想：看来此次南征异常凶险，困难是越来越大，二郎真君的本事不小啊，怎么说没就没了呢？真是令人不解。于是下令道：“加速进兵，营救二郎真君，他不可能叛变我们的。”

　　正当玉帝带兵接近鬼谷边的时候，突然天空中出现了两个鬼，在空中哈哈大笑。其中一个大喊道：“聋！”另外一个大喊道：“哑！”此后，玉帝和手下们想再说些什么话已经说不出来了。只有太上老君修行较高，没有变成聋哑人，但是他说什么别人已经无法听到。太上老君急中生智，把手中的拂尘向那两个鬼一指，口中喊道：“落！”两个鬼非常听话地落到了地面上。太上老君急走几步上前一手抓住一个怒喝道：“哪里来的狂徒？竟敢在此卖弄，快把法术解开，否则我要你们的命。”其中一个鬼说道：“我叫天聋，他叫地哑，是可韩派我们来阻止你们前进的，只要你能饶过我们，我们全都听你的。”天聋和地哑把法术解除后，玉帝和众人又全都又恢复了正常。玉帝上前问道：“我问你们，鬼谷中一共有多少鬼？为首的是谁？他们都有什么本领？”天聋答道：“你就是打死我也不说！”玉帝正要发怒，却被太上老君拦住。

本文摘自《天宫管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形状呈正棱锥。如果把企业中的人员编制比作金字塔的话，那么企业总裁无疑是塔尖，其余的管理人员是塔身，基层员工则充当了塔基。