如何建立心灵的安全感

　　绝大多数时候，人们都在误读“安全感”。从整个人生的角度来说，我们可以看到，人们心灵的安全感并不是来源于金钱，也不是事业提供给我们心灵的一种温室环境。有钱、有事业就感到安全了吗？现实往往给我们相反的答案。心灵的安全感类似于人的潜意识对于外界的一种模糊体验，但它直接来源于内心的自信和对于未来的判断。

　　在谈话中，尚严告诉我，他从北京跑到上海、广州，再跑到国外，几年的时间走遍了五大洲。相对于他所处的社会阶层来说，他的收入不算低，但他没有找到安全的感觉。

　　如果我像尚严一样拥有了这段奔波不停的经历，却没有冷静的思考，也会迷失自己的定位。人的心灵就像一杯香醇的牛奶，你总是晃来晃去，得到的肯定不是安全感，只有把他放进合适的杯子，沉淀下去，才能吸收到丰富的营养。

　　 “我究竟适合做什么？”

　　“我该怎样生活，以何种方式实现自我价值？”

　　这两个问题的答案，是帮助我们建立心灵安全感的基础。过于浮躁和自卑的人，都会偏离“解题”的方向，走向两个极端。这涉及到情商的“自我定位”，你给自己什么样的定位，经过一定的努力，你就会拥有哪方面的能力。

　　尚严对自己能力的过于自信，急于在短时间内让梦想开花结果，他心无定性、浮躁冒进，浪费了整整9年的时间，没有为自己找到一个满意的答案。

　　他对自己的定位过高，而且缺乏一个可执行的方法。这种冒进的人生态度，加剧了内心的不安，以至于不管现在的生活多么安全，他都认为自己生活在一个让他严重不安的环境中。

　　在过去几年的研究中，我们始终在关注一个问题：那些“持续自卑”的人在想什么？他们为什么总是无法改变自己屈服于强势领导者的命运？

　　我们发现，他们总是不由自主地希望自己从属于什么，对自身的能力严重轻视。他们认为如果能和很多人在一起，成为一个庞大组织中的一员，像寒风中的鸟儿一样互相取暖，就能获得安全感。给强者打工，为他提供价值，然后受到他的保护，就可以使自己衣食无忧，自身价值也有所体现，就建立了内心的安全感。

　　也就是说，缺乏自信的大多数人并不考虑如何激发自己全部的能力，去承担成为强者的风险。他们更需要自己的组织，成为团体一员，然后产生很深的依赖感。他们把组织当作生存的基础，生怕失去这个强有力的靠山，变成被“父母”抛弃的婴儿。

　　在这种心灵形态中，他们把团体的标准当作自己的生存和做事原则，掩藏自己的个性，牺牲个人爱好，削平棱角，麻醉情商的独立存在模式，让一切行为合乎组织对他的要求，为组织利益工作奔波甚至付出更多。

　　他们只能做一辈子的“打工者”，最大的梦想不过是在一个稳定的团体（国企或著名私企）波澜不惊地工作几十年，只要保证基本生活，得到一份不菲的退休金完美谢幕。

　　这样想并没有错，但也许并不是你想要的，如果你想让自己的人生变得如同期待的那般壮丽，或者你本来就有成就一番事业的能力，你会怎么做？

　　你需要向这些组织的领导者学习，他们拥有的某些品质，正是大多数人不具备的。他们懂得如何向别人灌输理想（比如你这样的人），又能使自己的野心保持独立，坚定而智慧地将两者结合起来，使自己永远处于强者之位。

　　你更有必要让自己的思维模式进化为“领导者”，像真正的领导者一样思考问题。你不仅要提升自己的独立思维，形成基于自信的价值判断体系，而且，你还得在言行举止各方面都让自己尽量合格。

　　我对尚严说：“信奉于某种主义一定是错误的，任何优秀的领导者都不会成为思想的奴隶，他们只会借助于某种思想，然后在这种工具的帮助下实现自己的价值，成就自我。”

　　“就是说，生活既不完美，又没有那么现实？我既要充满热情的渴望，又要小心谨慎地制定务实的策略，保证每前进一步都不是错误的？”

　　“是的，具备高情商的人，他们从来不会过度乐观，也不会过于失望，这是他们能通过自我奋斗逐渐取得成就的根本原因。在现实中，有两种人，他们站在天枰的两端，构成了人类的大多数，少数精英则在天平的中间，从平衡中获利。”

　　有哪两种人正站在天平的两端？

　　过于完美主义者（如尚严）：因为情商的不足，不懂得向现实妥协，所以他东奔西走，到处撞墙，总是得不到安全感。

　　过于现实主义者（如大多数人）：他们很容易被小恩小惠捆绑，深陷于底层泥潭，无法从中拔出。他们经常是物质的奴隶，没有止境地追求物质。他们的心灵永不满足，内心被欲望所控制。

　　这两类人都不可能有安全感。他们只有向中间靠拢，学习并深诣领导阶层的思维模式，才能发现“让别人为自己打工”的钥匙藏在哪儿。你现在要开始做的就是成为两者之间的平衡者。

本文摘自《全世界最贵的总裁情商课》

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　　这是全世界最高端神秘的总裁情商课，是MBA商学院从未公开的情商课程。作者利用行为科学的研究，让情商成为一种行之有效的教育模式。全球十大上市公司都在秘密学习这一课程。
　　情商是一种基本生存能力，是决定人们其他心智的一种表现形式。如何发挥你的大脑创新力？如何让团队情商、人际情商、家庭情商最优化？如何拥有上市公司总裁的超级情商？这其中又隐含着怎样的秘密？作者结合自己在世界级500强企业进行管理咨询的经验，从心理学、行为学的角度对这些重点问题进行了详细的解读，并提出了行之有效的方法，帮助我们提升自身的情商，打开成功和幸福之门。