第41节：新手怎么变成高手(14)

　　我们的老板弄了个大红脸。

　　打那以后，我们的老板也学着人家的思维方式，不是等问题出现了才想办法解决，而是在问题还没出现之前就想尽办法研究怎么规避。

　　这就是参加行业论坛的好处，你可以听到行业内不同的声音和思想，而这对你的职场之路或许会起到至关重要的作用。

　　成为精通本职业务的精英

　　一个人能在职场稳稳立足靠的是谁？

　　老板？

　　不是，老板说变脸就变脸，他变脸比脱裤子都快！

　　老大？

　　不是，有时候，你的老大自身都难保，他哪有精力保你？

　　老员工？

　　更不是，有的老员工平时跟你甜哥哥蜜姐姐的，到了关键时刻他们完全有可能在你背后狠狠地踹上你一脚。

　　那靠谁呢？

　　海盗告诉你，是你自己。

　　只有让自己成为一个不可或缺的精英，你才会稳稳地立足于职场。

　　在一家公司里，老板和上司非常宠爱的往往都是那些即时可用并且能够给自己带来附加价值的员工。

　　老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得有多好，也不是因为你过去的什么功劳 ，而是他们觉得公司未来需要你。

　　身为员工，应经常扪心自问：如果公司解雇了我，有没有损失？我的价值是否达到老板舍不得放弃的程度？

　　作为一个职场新人，眼前最现实的目标就是让自己成为公司的中坚力量，成为上司的得力助手，成为老板的心腹大将。只有这样你才能成为一个被公司重视和重用的人。

　　可是，要成为公司的中坚和老板的心腹也不是一件容易事。

　　怎么才会被器重呢？

　　有些职场新人以为只要自己能力突出就可以了。其实不然，你有能力未必会被器重，能力只是其中的条件之一。

　　你没看见，许许多多经验丰富的职场老员工，一直默默地战斗在非常平凡的工作岗位上而终老一生吗？

　　那怎样才能成为公司的中坚和老板的心腹呢？

　　1?多学习、多历练

　　现在的职场新人在"多学习"方面不是做的不够，恰恰相反，他们是做得太多，而且他们学习的方向往往是错的。

　　海盗曾经做过一段时间的HR经理，发现那些小心翼翼的新人们来面试总会从小包包里拿出10个左右五颜六色的证书。

　　可是这些证书大多对他们所应聘的岗位大多没有什么实际意义。比如，计算机一级证书对一个销售经理的岗位而言，起不了多少作用，英语八级对一个出纳的岗位而言，没有多大意义。

　　现在国内公司招人主要看三个条件：工作经验、工作技能、学历文凭。如果按百分比来说，可以分作60%、30%、10%，你手里的各种小证证连1%的作用都起不到。

　　由于中国的教育属于考试型教育，培训出来的人才以考试高手居多，听说背写，样样精通。这种人做公务员最合适，可是想在职场上打拼，还得具备一定实际操作能力才行。

本文摘自《工作头三年》

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　　 新人迅速适应职场的秘籍：工作头三年 这是一部可以使职场新人迅速适应职场的职场秘籍。如果你是一个职场新人，如果你想有美好的职场前景，想在职场上干一番事业，如果你在职场中遭遇瓶颈，从这本书里你可以找到你需要的东西。这本书里没有虚头虚脑、废话连篇的空洞说教，是以一个职场老鸟的角度通过九个章节，细致入微地为职场新人们剖析在职场中可能会遇到的一些职场问题，希望职场新人们能从这本书里得到有益的启发。这本书里没有什么高深的理论，只有针对具体事例的详细解析和具体指导，突出实用性、可操作性和娱乐性。如果你想从中学到《厚黑学》的学问，不好意思，这里没有。