第54节：职场潜规则(6)

　　跟她一起进公司、工作能力跟她差不多或者根本就不如她的，一个一个涨了薪水或者得到了提升，可是她的职位却没有发生任何变化。

　　她的经理是个在她看来非常市侩和势利的小人，见她工作出色、能力出众、每每被公司表扬，之后似乎慢慢开始有意难为她，让她承担最复杂的工作，让她处理一些职场新人根本无法完成的工作。一有成绩，经理会据为己有，一出问题，经理就会把所有的责任推到她身上。

　　由于经理跟自己不对盘，加上自己在工作中有时会对能力比较差的同事说上一两句，所以她和同事的关系一度闹得很僵，连到食堂吃饭都没人跟她一起去。

　　于是，vivi想，自己是不是该离开公司了。

　　她找到海盗，问自己要不要跳槽。

　　海盗根据她的情况进行了具体的分析：

　　1?待遇不公平，同工不同酬

　　你必须清醒地认识到：如果你还是一个没有完全在职场上站稳脚跟的职场新人，那么你就不要太在意短期内你是否得到了你应得的待遇和福利。

　　因为你是一个职场新人，你眼中比天还要大的努力和付出在上司的眼里可能还得用显微镜才能找得到。

　　美国总统一年的薪酬大概有40万。一个总统候选人能得到的比这个职位要高出几倍甚至十几倍薪酬的工作职位有许多，可是为什么还有那么多人非得为了一个只有40万年薪的工作岗位争得头破血流呢？

　　单从职业经历上说，一个总统在他任职期间，可以培养许多自己在其他岗位上根本不可能得到的能力和人脉，可能遇到许许多多以后可以为他挣到几百甚至上千万报酬的机会，而这种机会在其他职位上根本不可能得到。换句话说，如果没有那40万，就不可能有后来的几百甚至上千万。

　　所以说，如果你还是一个职场新人，你就不要在意短期内你得到了多少薪水，也不要在意这个薪水跟你的付出是否相符，你应该关注的是你是否积累了为你以后的职场道路做出很好铺垫的职场经验和人脉关系，这些对你来说才是最重要的。

　　2?部门经理太难相处，惹不起，还躲不起吗?

　　首先，你有没有检讨自己为什么跟部门经理合不来？难道所有的问题都出在他身上，而你一点责任也没有吗？

　　你有没有认为你的部门经理的某个决定非常愚蠢，而对这个愚蠢的决定，你是不是面露不屑之色？

　　你有没有主动关心过你部门经理的一些难处和困难，有没有主动替他解决一些问题？还是站在一旁看他的笑话？

　　就算你辞职或调职，你敢保证你跟你的下一任部门经理就能相处得一团和气吗？

　　如果你再遇到难以相处的部门经理，你还会选择辞职或调职吗?

　　其实，从另一个角度说，你遇到一个不好相处的部门经理是一件好事，因为他给了你许多磨练的机会。如果你能与最难缠的部门经理和睦相处，那说明你的沟通技巧和与人相处的本领己经成熟，甚至是绝对的一流。

本文摘自《工作头三年》

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