第22节：职场新人九守则(7)

　　有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们可能会在某个环节上影响到你。

　　因此，即便你不是很喜欢他们，也不要得罪他们，他们的潜力往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩、升迁和去留。

　　所以，你要是想在职场混得长远些，务必要做到：尊重包括打扫卫生的大姐在内的所有同事。"查克的好运"就很好地说明了这一点。

　　别太拿自己当回事

　　现在的一些职场"低能儿"的主意都很大，脾气也很大，个别人的敏感度和攻击性像一个拳击手。

　　在他们眼里，这个世界一定要以他为中心，如果有哪个敢于偏离他的轨道，不把他当回事，那么对方不是十恶不赦就是罪该万死。

　　可是你想一下，你是一个对公司而言可有可无的职场人，你怎么可能会成为大家的中心呢？

　　中国的一些励志型的民间故事有一种很不好的思维定势：某穷书生历经千辛万苦终于中了状元。一下子，这穷书生就成了所有人关注的对象，连皇帝老儿都琢磨着是不是该把自己的闺女强嫁给他。

　　其实，稍懂一点历史知识的人都知道，你中了状元，顶多给弄到翰林院养几年，想做官，并不是那么容易，更不要说做大官了。有句话怎么说来着--"万里长征你才走完了第一步"。

　　一些刚入职、只能看得懂《故事会》的职场新人也受这个思维定势的影响，觉得自己经四年大学熏染，已经是才高八斗、学富五车，到了公司，随便给老板点上几步棋，公司就会立即飞速发展，成功上市。正因为自认为自己功夫如此高深，才华如此横溢，所以想着一进公司立即老板当宝、同事跪倒、下级捧脚。可是……

　　先说说海盗的初"职"经历吧。

　　海盗第一次入职场，进的是一家贸易公司。海盗进职场前就下定决心好好干，争取短时间内能得到上面的认可和提升，成为公司的NO.1。

　　可是进入公司很长一段时间，上司分配给海盗的工作多是一些琐碎、单调、技术含量低、连个中学生都能轻易搞定的工作。海盗在一段时间内很生气，几次冲动得想把自己在大学时获得的几个本本和证证拿给那个瞎眼上司好好看看，让他知道海盗在大学里是多么的叱咤风云，多少个小美女为之暗生情愫，你怎么能把这样的"高级垒球棒"当成"烧火棍"来使？

　　而跟海盗一起入职的一个家伙小J，跟个事业单位小劳模似的，低调做人，高调做事，不言不语，上面叫干啥就干啥（当时超鄙视）。

　　没用上一年，老板把他提拔成了海盗的领导，海盗极郁闷！这孩子在学校时还是跟在海盗屁股后面混的小弟，他的工作还是海盗帮他找的，现在竟然给海盗当老大，这还有天理吗？

　　接下来，海盗破罐子破摔，人家却更积极上进。

　　没多久，人家就混成了公司给配车配小美女的总经理助理，隔着几级管着他当年的老大。

本文摘自《工作头三年》

---

　　 新人迅速适应职场的秘籍：工作头三年 这是一部可以使职场新人迅速适应职场的职场秘籍。如果你是一个职场新人，如果你想有美好的职场前景，想在职场上干一番事业，如果你在职场中遭遇瓶颈，从这本书里你可以找到你需要的东西。这本书里没有虚头虚脑、废话连篇的空洞说教，是以一个职场老鸟的角度通过九个章节，细致入微地为职场新人们剖析在职场中可能会遇到的一些职场问题，希望职场新人们能从这本书里得到有益的启发。这本书里没有什么高深的理论，只有针对具体事例的详细解析和具体指导，突出实用性、可操作性和娱乐性。如果你想从中学到《厚黑学》的学问，不好意思，这里没有。