第21节：职场新人九守则(6)

　　这家公司从日本买了个动漫的剧本，在中国境内制作，主要的目标市场是中国，因为在日本这类动漫片已经接近饱和，很不好卖的。

　　公司运作了一年多，不断地出现各类问题，最后，最大的问题出现了--所有的投资马上要用完了。

　　公司的老板正跟一个从事房地产的大老板商谈入股合作的事。

　　这个大老板很看不上动漫产业，态度不是很积极，总是一拖再拖，老板和日本投资方为这事都很烦，可是一点办法也没有，公司已经开始拖欠员工工资了。

　　下面介绍这个故事的主角--查克。

　　查克是一个美国男生，长着一双可爱、善良、温润的蓝眼睛，偶尔会露出女孩子式的羞涩微笑，他在这家公司的职务是翻译，属中层管理人员。

　　因为开始拖欠工资，所以公司的一些技术人员一个接一个地离职了。

　　为了撑门面，公司不得不又到人才市场招人，招来的全是工作能力低的新人，这里边就有一个女孩子，叫艾拉。

　　艾拉长相普通，技术很菜，而且脾气古怪，十分爱多管闲事，但非常有学习精神。

　　在公司里除了查克之外没几个人愿意搭理她的。

　　查克是个开朗的人，跟公司所有人都很谈得来，跟负责打扫卫生的大姐也能聊上老半天（大姐的孩子得了一种很费钱的病，查克号召公司的人给她捐钱，可是最后捐钱的只有查克一个人）。因为工作的关系，查克跟艾拉有过几次交流，后来查克一有时间就会跟艾拉聊上两句。

　　过了不到一个月的时间，那个房地产大老板令人有些意外地买下了这家动漫公司。

　　公司的员工被大换血，只留下三个人，艾拉、查克、还有那位扫卫生的大姐。这家公司的新老板就是艾拉，是那位大老板的女儿。

　　现在，那家公司制作的几部动漫片已经在几家电视台播出，卖了好多钱，公司现在是东北地区数一数二的大公司，查克现在是这家公司的副总裁。

　　尊重，对一个职场人来说是一门大大的学问，它的重要程度不亚于懂几门外语。

　　只有学会尊重别人，你才能够获得别人的认可，哪怕对方是一个普通得不能再普通的普通人。

　　由于几千年的官本位意识，中国人有一个非常不好的认知方式，他们更习惯性地对自己的上司和老板表现出相应的尊重。对于那些同级别甚至那些公司内从事服务性工作的低级工作人员，比如打扫卫生的大姐一般不会表现出应有的尊重。

　　这种有区别性的尊重表达对一个职场人来说是非常不利的。大家都知道，一件事情往往是由100个细节组成的，而这100个细节70%以上是跟你的同事发生着直接的关系，就影响力而言，他们比你的老板和上司对你这件事情的影响力要大得多。

　　一个职场人在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心，这是没错的。可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工，你也有必要给予他们应有的尊重和礼貌。

本文摘自《工作头三年》

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