第51节：职场潜规则(3)

　　美国墨水灌出来的海归好是好，就是有些美式的臭毛病。

　　他到公司之后，恃才傲物，自命清高，总把自己当成外星超人，把别人当土鳖。

　　上头安排他一些琐碎的工作，他不是推三阻四就是吊儿郎当，动辄就跟老板讲他的那一套美式理论。

　　老板是中国式的土财主，哪听得进他的鸟理论，所以慢慢就不把他放在眼里，后来把他弄到下面的销售部当了个业务员，工资待遇也给降了一级。老板之所以这么做就是想让他自己主动提出辞职。

　　他到销售部也是整天怨天尤人，不是骂老板土鳖就是说中国的月亮不如美国的圆，没过多久，他就向公司提出了辞职。

　　就在他马上要离开的那几天，老板遇到了一个高人，这个高人说可以帮助公司跟美国人做生意。老板虽说是个土财主，可是他也知道能跟美国人做生意的好处，所以对这件事非常看重。

　　可是老板找来的跟大老美谈判的那个翻译是个刚从学校毕业的新人（工资低，省钱），英语专业，语言没什么问题，可是涉及到一些专业方面的东西，他立马会傻眼。

　　老板立即想到马克这个海归，要他代替那个职场新人跟大老美谈判。

　　马克早就打点好纸箱子准备走了，忽然老板让他去干这个工作，他不想去，觉得老板这是在利用他。

　　可是他一时又拿不定准主意，于是向海盗问计。

　　海盗跟他说："去就去呗，闲着也是闲着，说不定还能混上一顿好吃喝。"

　　"可是他让一个马上要离职的小业务员做这种工作，他这是在利用我。"马克说。

　　海盗说："利用就利用呗，人活在世上一定要被别人利用，别人利用你，说明你有被利用的价值。现在这个时代，'利用'这个词已经不是贬义词，能够'被利用'是一个职场人能够在职场存活的最根本原因，这是一件值得庆幸的事。"

　　马克想了一上午，认可海盗的观点。他马上主动跟美国的一些朋友和同学了解对方公司的一些情况，得到了许多有用的信息。

　　这件事情的结果是，公司跟那家美国公司谈判成功，两家公司签订了十年的合作合同，现在，马克已经成为了这家公司子公司的总经理，是个有车有房有美人的成功人士。

　　我们说，一个企业接纳了你，是需要付出成本的。如果企业付出的成本是10，而你创造的价值也是10，你被利用的价值就为0。如果你创造的价值是8或者是6，你被利用的价值为负数。放心好了，用不了多久，那些一脸正气的HR就会请你喝一杯咖啡。

　　所以我们想在公司立足，就要为公司创造出大于10的价值，这是公司对我们的要求，也是我们存在于这个公司的价值所在。

　　所以你有时间就要拿出计算器算一算，看看你是增值了还是贬值了，还有没有被利用的价值，被利用的价值究竟是几。

　　潜规则5天助自助

　　在职场中打拼，你一定会碰到连詹姆士·邦德都没遇到过的麻烦。比如，上司故意刁难你，不时送你一双漂亮的小鞋穿；比如，你的同事不肯跟你合作，还动辄向你的上司或老板告你的刁状；又比如，你无意间做错了某件事情，上司对你不依不饶，非得扣掉一些本来就少得可怜的薪水。

本文摘自《工作头三年》

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　　 新人迅速适应职场的秘籍：工作头三年 这是一部可以使职场新人迅速适应职场的职场秘籍。如果你是一个职场新人，如果你想有美好的职场前景，想在职场上干一番事业，如果你在职场中遭遇瓶颈，从这本书里你可以找到你需要的东西。这本书里没有虚头虚脑、废话连篇的空洞说教，是以一个职场老鸟的角度通过九个章节，细致入微地为职场新人们剖析在职场中可能会遇到的一些职场问题，希望职场新人们能从这本书里得到有益的启发。这本书里没有什么高深的理论，只有针对具体事例的详细解析和具体指导，突出实用性、可操作性和娱乐性。如果你想从中学到《厚黑学》的学问，不好意思，这里没有。