第29节：新手怎么变成高手(2)

　　一个连自己的个人行为都不能很好地约束的人，对事情控制和驾驭的能力就会很差，这样的人不要说做部门的主管，就是做一名员工也早晚会出问题。

　　海盗开始注意培养另外一个人当接班人。

　　过了没多久，小雪因为跟客户吵架，丢了一个很大的客户，所以被公司辞退了。

　　后来，听说她过得很惨，总是不停地换工作，婚也离了三次。

　　有的人认为，穿衣戴帽这些事跟一个人的工作和事业成功与否没什么关联，而且如果单凭一个人外在的穿着就对一个人下判断是不客观的。

　　这话从表面上看是不错的，可是大家不要忘了一个前提，这个人得是一个在江湖上混迹很久的江湖老手。

　　如果他是一名职场新人，如果他连让人赏心悦目的仪容仪表都无法保证，那么他很难给他的同事、上司和客户留下一个很好的印象。

　　初入职场，印象分很重要。因为大家对你没有一个全面的了解，唯一可以用来判断你的就是你外在的仪容仪表、穿着打扮。

　　大家一般都会很不理性却很自然地根据你的仪容仪表和举止行为对你做出直观的判断。

　　比如在最近非常火的相亲类节目《非诚勿扰》中，一些家境一般、学问一般、能力一般的小帅哥们一般都能讨那些花枝招展的小美女们的喜欢，而那些衣着邋遢的犀利哥，即便你才高八斗、学富五车，也可能会被那些小美女们心狠手辣地呯呯掉。
　　一个有十年相面经验的HR老手跟海盗说过，他面试人，一般情况下，三秒左右就能决定这个人能不能录用。

　　而这三秒钟最重要的参考物就是面试者的衣着打扮。他说一个人的衣着打扮往往会无形中把一个人的综合素质完完全全地体现出来。

　　一个非常漂亮的小美女也曾告诉海盗，她看一个男生怎么样就看他的皮鞋是否够干净，是不是能亮得当镜子用。

　　如果是，那他一定是一个注重细节、懂得尊重别人的人，是个值得进一步交往的男生，如果不是，她懒得考虑其他，一般都会把他拉入黑名单。

　　虽然几千年的传统教育告诉我们，不要以貌取人，可是面对一个素不相识的人，你不以貌取人以什么取人？让他给你背唐诗三百首还是让他亮亮他的存折？

　　作为一种识人的手段，以貌取人是一个相当重要的方法，也是一个相当重要的参考值。

　　谁不喜欢衣着亮丽的人？难道你希望你的同事是个衣冠不整、总是一身怪味的"犀利哥"？

　　在职场中有太多的细节需要职场人多加注意。

　　比如，女生穿长筒丝袜跳线；女生穿高跟鞋不懂挺胸收腹，高跟鞋的鞋跟敲地好像壮汉敲鼓；比如男生腰间总是挂着一串像肚皮舞女郎腰铃似的钥匙串，又比如……好多好多。

　　所以，在职场之中，一个人的外在仪表是相当重要的，尤其是职场新人，你们往往就是一张白纸，并没有太多可供上司和老手对你进行测评的参照物，而你的仪表往往会成为他们考察你的重要参照物。

本文摘自《工作头三年》

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