敏捷或敏捷竞争者(Agile or Agile Competitor)

  这是韦尔奇为通用电气公司谋求的理想境界。他希望通过精简层级和消除界限来建设一套更加精干、灵活的组织系统。在接手首席执行官工作之初,韦尔奇便感到通用电气公司的官僚制度令人沮丧,加上无数管理层级的重负,这种制度简直毫无敏捷性可言。他为通用电气公司构想的目标是将"小企业的灵魂注入大企业的体内",这就意味着创建一家行动迅速、敏捷灵活的组织。韦尔奇主要的概念与倡导行动中,许多都是专为粉碎桎梏而推出的,以解放公司员工的竞争精神,从而使公司更加精干、迅捷。例如,1999年韦尔奇启动了他的"电子商务倡议",使快速与敏捷成为全新数字时代中更加重要的优先事项。

本文摘自《杰克-韦尔奇的智慧微博》


敏捷或敏捷竞争者(Agile or Agile Competitor)   伟大的领导总是与其独特的个性联系在一起,而历史上著名的领导都是与其自创的用于激励团队、设定目标、化解危机的微语录分不开的。韦尔奇也不例外,多年来,他为美国乃至全世界的贡献了大量的微语录。
  《杰克·韦尔奇的智慧微博》囊括了韦尔奇在通用电气创造并使用的250多个术语、思想、概念、工具和战略的微语录。
  该书的特色在于匠心独具的结构安排和完整细致的词条解释。对于那些把本书当作悬念小说来读的人,本书提供了许多术语和计划的深度分析。从这一点上说,它已经超乎一般的微语录集了,它让你在心灵上和韦尔奇同行,做一次极有价值的创业涉远。对于那些头脑中带着明确问题来看书的人,可以从任意一个词条读起,提纲挈领地把握韦尔奇领导艺术的精髓。对每个微语录细致入微的解析更让读者洞悉每个词的丰富内涵和运作方法,贯穿其中的韦尔奇生生不息的创新精神和管理艺术会让你有一种侦破奥妙、"窃取"智慧的欣喜和幸运,更会增添创业的无限自信和能力。