信任是“我们”的基石

　　在现代社会，信任非常重要。因为信任直接影响着“我们”的构成和质量，直接影响着做事的成本和做事的效果。

　　在“我们”＞“我”的直升机思维中，“信任”是非常重要的一环。

　　“防人之心不可无”的观念已在人们大脑中深度扎根，现代社会各种急功近利的事件也层出不穷，这大大损坏了人们之间的相互信任。人们常常先怀疑，再非常艰难地去相信。

　　不能轻易地信任、更不能先信任他人的惯性思维，已经成为这个时代的一剂毒药，严重阻碍着时代的发展。

　　人是生活在社会中的，人必须与社会发生关系，建立这个关系的基础不是别的因素，而是信任。在“我们”的构成中，信任更是非常重要的因素。

　　没有信任，就没有黏合“我们”的基础；没有信任，大家就会对“我们”的事情欠缺投入，对选择模棱两可，对结果降低标准，对“我们”失去信心，最后放弃共同目标的达成。

　　没有信任，就没有团队成员之间的优势互补、协同增效，也就没有了“1+1=11”的奇迹发生；没有了信任，就没有融洽，没有快乐，没有默契，不能借力，不敢借力，也就没有效益。

　　信任不仅仅是一种生活的态度，更是一种智慧。信任是人与人交往的基石，是组成“我们”的基石。那么，信任是什么？

　　信任就是你相信他人的言行举止是好意的。这种相信表现出你的内心对他人的重视与尊重，这种重视和尊重改善着你和他人之间的关系，改善着“我们”的关系。这种关系直接影响“我们”之间的沟通成本和合作效能，进而影响整个社会发展的成本。

　　那么，如何才能建立信任？

　　先信任他人

　　信任是人与人交往的基石，是黏合“我们”的胶水。

　　信任是相互的。你信任他，可他不信任你，或他信任你，你却不信任他。这时，信任就很难建立起来。怎样建立信任？谁先迈出第一步？是从“我”开始，还是等着对方先信任“我”？站在“我们”的角度来看，你应该抱有怎样的态度？

　　我的体会是：先信任他人。这是站在“我们”的角度采取的积极主动的举措，也是行之有效的策略。

　　也许你会说：“这样做有风险。”

　　是的，先信任他人是有风险的。但是，你是否想到，不信任他人所带来的风险会更大？

　　记得在美国读高中的时候，我寄宿在学校里，总会将家里给的生活费藏在柜子的某个角落。有一天，我发现钱不见了。当时一个宿舍住4个人，我和其他两位同学都怀疑是另一位同学偷的，于是我们3个人一起质问他，他坚持说没有偷，可我们就是不相信，还和他打了起来。后来我也淡忘了这件事。有一天，我在收拾东西的时候，发现那些钱就塞在其中一件衣服的口袋里。那一刻，我呆住了，原来我错怪了他……

　　这件事情给予我深刻的教训，在以后的人生中，也时刻警醒着我：不能用怀疑先下结论，信任非常重要。

　　刚开始的时候，你对他人信任的程度可能会小一点，渐渐地，了解多了一点儿，信任的程度也会随之增多一些。

　　这里要强调的是，无论信任程度有多少，你都要先信任他人，再根据具体情况具体分析，选择信任他人的程度。

　　当然，你可能会因为先信任他人而承担风险，但千万不能“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。尽管你曾经“被蛇咬”，但仍然要坚持先付出信任，要相信前车之鉴会使你逐渐成熟起来，更好地把握信任他人的尺度。

　　有人会问，为什么我们会担心信任有潜在的风险？

　　很多时候只是因为我们对别人不了解，或者不喜欢。其实，不喜欢恰恰是因为了解得太少。

　　不了解就容易误解，更可怕的是，遇事总从怀疑开始和从坏的出发点来先入为主地下判断。

　　有没有一些方法能够帮助我们跨越信任的障碍，与人愉快地交往呢？

本文摘自《思利及人的力量》

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　　 现代社会，物质虽极大丰富，但我们内心的成就感与幸福感是否也在同步增长？生命仅有一次，如何度过才不算虚度年华？如何才能拥有自信、快乐和成功的人生？
　　人生难得，值得我们用心经营，让自己的人生有成就。怎样成就一生？相信这个问题的答案每个人都想知道，也一直在苦苦思考和探寻。事实上，决定一个人能否有所成就取决于他的价值观。价值观决定了一个人做事的基本原则，做人做事的基本原则决定了一个人在面对变化的世界时所采取的各种行动。而这些行动最终决定这个人一生的成就。