打造团队正能量：从自己开始
好了，不管你发现自己是按照团队建设者的行为行事，还是发觉自己是个私利追逐者，并想作出一些改变，这本书接下来的内容，都是为你量身制订的一整套创造正能量团队所需要的方针，并且是一整套顶级经理与团队领导者用来打造一支正能量团队的方针。另外，你需要作出以下承诺：
承诺你自己要在自身素质与专业技能上有所提高。
承诺坚持团队建设者的原则与行为，并且当事情在你预期的时间内没有实现时不放弃。
承诺做你团队里的每一个人的学生。因为，就像不同的植物与不同类型的木材一样，每个人都有自身的独到之处。促使一棵植物成长的条件，也许藏在另一棵植物里面，所以，你必须做一个与时俱进、善于观察的学生。
你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。
给你一个团队，你要怎么管？你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……
死气沉沉的团队无法成就卓越，只有正能量团队才能够创造奇迹。本书作者归纳自己二十多年的管理咨询经验及最新研究报告，集德鲁克、韦尔奇、法约尔等全球顶级管理大师卓越思想，将打造正能量团队的方法分享出来，你将从中学会激励员工、激励团队达到最佳表现的秘籍：创造出正能量环境以激发团队内所有人产生卓越绩效。不掌控，便能激励员工。把过失产生的负面情绪转化为追求更高质量的正能量。训练团队足够“正能量”以适应甚至热衷于变化。
承诺你自己要在自身素质与专业技能上有所提高。
承诺坚持团队建设者的原则与行为，并且当事情在你预期的时间内没有实现时不放弃。
承诺做你团队里的每一个人的学生。因为，就像不同的植物与不同类型的木材一样，每个人都有自身的独到之处。促使一棵植物成长的条件，也许藏在另一棵植物里面，所以，你必须做一个与时俱进、善于观察的学生。
你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。
本文摘自《团队正能量》
给你一个团队，你要怎么管？你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……死气沉沉的团队无法成就卓越，只有正能量团队才能够创造奇迹。本书作者归纳自己二十多年的管理咨询经验及最新研究报告，集德鲁克、韦尔奇、法约尔等全球顶级管理大师卓越思想，将打造正能量团队的方法分享出来，你将从中学会激励员工、激励团队达到最佳表现的秘籍：创造出正能量环境以激发团队内所有人产生卓越绩效。不掌控，便能激励员工。把过失产生的负面情绪转化为追求更高质量的正能量。训练团队足够“正能量”以适应甚至热衷于变化。