家族企业的诸多继承问题的水下冰山因媒体披露而浮出水面,使得家族企业的接班人问题备受瞩目;国内外家族企业在财富和权力的传承过程中也加重了刀枪剑戟、凄风苦雨的戏码,天天都在我们身边上演着,此刻,或我们不禁要问,家族企业到底怎么了?
家族企业问题重重,那到底什么是家族企业呢?所谓家族企业,是指资本或股份主要控制在同一个家族手中,并由家族成员出任企业的主要领导职务的企业。美国学者克林•盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否用家庭来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看家庭是否拥有所有权,一般是指谁拥有股票以及拥有多少。①
从家族企业的定义上不难看出,家族企业有着自身的“家族性”。在《家族企业长盛不衰的秘诀》的培训课上,很多学员认为:“家族企业就是落后企业组织形态的代名词。”
事实上,对家族企业怀有偏见的并不止中国人,东西方皆然。美国经济学家小艾尔弗雷德•杜邦•钱德勒(Alfred Dupont Chandler Jr.,1918—2007)教授在接受美国《商业周刊》采访时谈到了他对家族企业的看法,他说:“家族企业只是在工业化经济初期十分流行,随着工业化经济的发展及企业组织的进化,家族企业会逐渐消亡。”
不可否认的是,家族企业的内部争斗减少了家族企业成功传承的几率,同时也更加加深了主流经济学家对家族企业的偏见。
的确,一些人对家族企业存在偏见也在情理之中。在中国大陆地区,真正意义上的新中国家族企业是从20世纪70年代末期开始的,也就是说新中国的家族企业发展历史只有30多年。当然,这还得从1978年12月中国共产党召开的十一届三中全会说起。
可以说,十一届三中全会是中国历史上具有深远意义的伟大转折——以十一届三中全会为起点,中国人民进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。从十一届三中全会开始,以邓小平为核心的党中央逐步开辟了一条建设中国特色的社会主义道路,30多年来,中国人民沿着这条道路取得了举世瞩目的建设成就。会议揭开了中国社会主义改革开放的序幕。①
这同时也是家族企业蓬勃发展的第一个黄金时代,正是因为中国政府的改革开放,中国大陆地区的家族企业迎来了前所未有的发展速度和规模。
正是由于中国开始走上改革开放的道路,家族企业的种子才在华夏大地遍地开花,形成今天的燎原之势。目前,中国有82.5万个千万富豪和5.1万个亿万富豪,这些富豪基本都是中国最成功的民营企业主。
同时,由此催生了上千万家民营家族企业,有的家族企业已经跃升为中国行业的领头羊。许许多多的家族企业从白手起家的作坊式管理到体系分明的现代企业,发展速度之快,让欧美发达国家的家族企业经营者惊叹,中国家族企业用30多年的时间经历了西方家族企业的百年历程。
然而,在家族企业蓬勃发展的背后却隐藏着隐患与不安。这主要是因为,中国第一批创业者大多出生于20世纪40至60年代,而今甚至已经50~70岁了,有的已经超过80岁。
他们中的大多数已经进入了人生的暮年,该是子承父业的时候了。在今后5~10年里,中国家族企业的现代化演变和传承将达到高峰,这也意味着家族企业的“交接班时代”已经悄然来临。
本文摘自《中国家族企业为什么交不了班》
中国家族企业创始人耄耋之年才谢幕,这到底是谁的错?
“老子不放心”、“儿子没信心”、“职业经理人不真心”,中国家族企业的重担到底该交给谁?
“立长不立次,立男不立女”,中国家族企业创始人“家文化”观念为什么如此根深蒂固?
“前不见古人,后不见来者”,中国家族企业接班问题为什么会面临后继无人的境地?
“山雨忽来,群龙无首”,中国家族企业创始人突然离世或者突然缺位为什么会导致企业打乱?
……
如此多的问题像魔咒一样,到底该如何做,才能做到“富过三代”呢?
本书作者透过层层迷雾,剖析了家族企业交接班失败的根源,从而揭开了家族企业交接班的不为人知的内幕。