《我们怎么过冬》 坚持的艺术(1)

    第1章

    当经济出现衰退的时候，维持你的收入是个人经济战的第一道防线。总之，你要尽一切所能来保住你的工作。

    最重要的是价值——你的价值

    保住工作的第一道防线不仅仅是坚守岗位，你还要向你的老板证明你的价值。在经济形势好的情况下，企业也会有一些调整；在经济困难的情况下，裁员的可能性就更大了。在经济状况不佳、销售减少、利润降低的情况下，企业往往会集中注意力控制它所能控制的因素——成本。不管你如何看待你对公司的价值，你总是一项成本。

    此外，公司的其他员工也是成本。当公司的管理层把注意力转向精简人员的时候，你就需要证明自己的价值。你要证明你是这条战线上最好的战士。在生死攸关的时刻，如果他们能做出理智的决定，你就会成为留下来的员工。

    不仅要做“好”员工，更要做“优秀”的员工

    有这样一种说法：“好”员工会被留下来。公司进行裁员时，不好的员工会被解雇，对此大家都没有异议。实际上，每个人都认为老板这样做是对的。那么“优秀”的员工呢？这是不言自明的。

    “好”员工可能成为老板最大的问题。他们当中的一些人偶尔表现不错，但是他们也在浪费时间，他们本来能够把工作做得更好。在经济形势好时，老板也许能够容忍他们，他们也许还能进步，也许还能为老板创造一些价值，但是他们也是一笔不小的开销。当公司陷入困境时，他们很可能被打发走。所以仅仅成为“好”员工是不够的。

    本章的建议能帮你改进工作，改进工作作风和质量，以及你对工作的认识，最终你会被认为是最有价值的员工。这些建议不能给你任何保证，但是在困难时期，它们能帮你保住现有的工作。不仅如此，当经济好转时，它们会给你带来更多好处。

    建议1成为最有价值的员工

    谁是球队中最有价值的球员？最有价值的球员是为球队的成功做出最大贡献的人。同时，他也能凭借自己的技能、态度和领导才能，使其他队员表现得更好。不仅仅是其他队员，教练和领导阶层也会受到他的影响。

    为什么要这样做？

    最好的做法就是使自己成为最有价值的员工。你要尽最大努力为公司出力，帮其渡过难关。作为与公司共患难的人，你是不太可能被解雇的。而且当经济形势好转时，你最有可能获得加薪和升职的机会，你所得到的认可也会为今后的事业铺平道路。

    当然，要成为最有价值的员工并不是件容易的事。要做到这一点，你需要有过硬的技术，好的工作态度，突出的业绩，同时还要具备领导才能和交际能力。

本文摘自《当经济环境糟糕时》

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　　 当前经济危机席卷全球，公司裁员、物价上涨、收入减少，普通大众的生活正在受到不同程度的影响。要想走出经济上的困境、摆脱压力，人们需要从自身情况和现实生活出发，采取有效措施和正确方法，保住?作、平衡收支、调整生活。本书从微观角度出发，从人们生活中最重要的几个方面——工作、住房、消费、投资等，提出了新鲜实用的建议和方法，这些建议不仅适用于经济萧条时期，在经济稳定环境中同样能够使人受益，适合广大读者阅读参考。