《我们怎么过冬》 坚持的艺术(2)

    你应该怎样做？

    为你的老板争脸。在NBA赛场上，迈克尔•乔丹、斯科蒂•皮蓬，以及最近的科比•布莱恩特，都取得了不错的成绩，为球队带来了荣耀。而且他们也做了其他的事情，他们使教练菲尔•杰克逊很有面子。菲尔•杰克逊成了NBA历史上战绩最好的教练之一。那么，杰克逊先生会不会尽最大努力留住这几名队员呢？答案是肯定的。

    在工作中，你应该尽可能地为你的老板争脸。“让你的老板看起来像一个天才，”一位招聘主管说：“其他的一切也就迎刃而解了。”你为你的老板争脸，也就是为你的公司添彩。没有什么比得到老板的庇护更好的了。你是否曾经迁怒于老板，并且怀疑他的能力？当出现不稳定的情况时，你要放弃这种想法。把你的老板看做是一个天才，考虑一下公司的需求，及时为公司做些有意义的事，把那些不好争取的客户争取过来。最重要的是，你要积极并善于创新。

    成为最关键的成员。你要好好表现，尤其是当经济情况不妙时，更有必要这样做。再给你一个建议：做其他人不愿意做的事。解决棘手的问题，承担起难做的项目，与那些难缠的客户打交道。大部分最有价值的员工都能扭转局面，他们能做到别人做不到的事，或者别人不愿做的事。这样才使他们显得那么重要。

    帮助其他成员更好地发挥作用。大多数组织中都有明星，他们比其他人更了解自己的工作。当发球人没把球发好时，或者当组织遇到棘手的问题时，就要由他们来解决问题。经过一段时间的练习，组织中的其他成员也开始学会扮演这样的角色。真正的最有价值的成员也尽最大努力帮助其他人进步。科比•布莱恩特不仅学会了投篮，也学会了传球，使其他队员更好地发挥作用，在2008年他首次获得NBA“最有价值的球员”称号。因此，帮助其他成员更好地发挥作用能使你成为最有价值的员工。

    建议2像往常一样工作

    根据你个人的经验，当出现紧张情况时，一些小事也会使你发怒。你的老板也是如此，因此你应该设身处地地为他着想。如果他正在开会的时候你走进来，并且你已经迟到了十分钟，他就会很反感；如果你的老板正在介绍一项提案时发现你正在与同事闲聊，他也很有可能被激怒。因此，不要让你自己看起来很懒散，要成为可靠、有价值的员工。如果你能按时上班，遵守纪律，并且有充足的干劲，你就会有竞争力。

    为什么要这样做？

    在其他条件相同的情况下，如果你的老板需要在你和另一名员工之间做出选择，那么他会倾向于选择工作效率高、不惹人讨厌的员工。如果你总是浪费时间，就给了他解雇你的理由。

本文摘自《当经济环境糟糕时》

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