得寸进尺,贪得无厌(2)

2014-08-08 09:10:41

    渔婆型员工对薪水的认知观有很大的问题,他们认为老板给他们加薪是理所当然的事,但老板加薪是你付出的加法,而绝非时间的加法,加薪不是习惯或者理所当然的事,老板给一个人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板办企业不是为了人情,也不是为了博取他人的好感,企业也不是慈善机构。只有赢利,企业才能生存,只有为企业带来利润的员工,老板才会加薪。

    徐卫民刚到上海时,在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工,每月工资800元。隋老板看他头脑灵活,又肯吃苦,两个月后给他加薪100元,半年之后,又给他加了100元工资。但春节临近时,徐卫民打电话问隋老板:“你什么时候再给我加薪?”老板娘听后对他说:“现在你干活不像刚来时那样勤奋了,而且与另外两名员工的协作也不是很好,因此暂时不考虑给你加薪。”徐卫民心中愤恨,拿起一把铁榔头,把老板办公室里的电脑、控制箱和墙面大型玻璃等都砸毁了。徐卫民得寸进尺,在加薪遭拒后砸毁店面。他错误地认为老板应该不断给他加薪,这其实是他的一相情愿。在要求薪水季季见涨、年年见涨之前,我们首先应该要求自己工作上进,业绩提高,对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里,薪水是员工工作价值的体现,正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。

    有时候企业为了关心员工,会帮助他们解决一些实际困难,给他们一些恩惠。但有些员工食髓知味,就什么要求都敢提。一旦有了开始,就要求将这开端固定化、定期化地保留下去。

    有的企业为了引进人才,会给一些员工极为优惠的条件,但有的员工还会提出很多名目繁多的附加条件:要求企业解决孩子的教育问题,解决家属的工作问题,解决上班交通工具的问题等。

    有的企业体贴员工,对员工请假事由不予追究,但一次“成功”之后,就屡屡成为他们的“通行证”。

    得寸进尺、贪得无厌的员工,会以各种理由推脱工作上的责任,又以各种要求维护自己的权益,让私欲占据理性,让贪婪代替付出。只问获利、不懂投入的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像,在职业道路上越走越偏。没有一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作,也没有一家企业愿意聘用一个整天只谈条件不谈业务的人。

本文摘自《感恩企业珍惜工作》


   每个人都面临着严酷的职场竞争压力,我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的,也感受到了企业提供给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台,感恩是它前进的动力源泉;工作是礼物,珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活,我们要懂得感恩,学会珍惜。只有在感恩中,我们才能不断成长;只有在珍惜里,我们才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分,也是获得事业成功和人生幸福的大智慧。

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