得寸进尺，贪得无厌(2)
渔婆型员工对薪水的认知观有很大的问题，他们认为老板给他们加薪是理所当然的事，但老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板办企业不是为了人情，也不是为了博取他人的好感，企业也不是慈善机构。只有赢利，企业才能生存，只有为企业带来利润的员工，老板才会加薪。
徐卫民刚到上海时，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活，又肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听后对他说：“现在你干活不像刚来时那样勤奋了，而且与另外两名员工的协作也不是很好，因此暂时不考虑给你加薪。”徐卫民心中愤恨，拿起一把铁榔头，把老板办公室里的电脑、控制箱和墙面大型玻璃等都砸毁了。徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后砸毁店面。他错误地认为老板应该不断给他加薪，这其实是他的一相情愿。在要求薪水季季见涨、年年见涨之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩提高，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，薪水是员工工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。
有时候企业为了关心员工，会帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了开始，就要求将这开端固定化、定期化地保留下去。
有的企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，但有的员工还会提出很多名目繁多的附加条件：要求企业解决孩子的教育问题，解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等。
有的企业体贴员工，对员工请假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的“通行证”。
得寸进尺、贪得无厌的员工，会以各种理由推脱工作上的责任，又以各种要求维护自己的权益，让私欲占据理性，让贪婪代替付出。只问获利、不懂投入的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，在职业道路上越走越偏。没有一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，也没有一家企业愿意聘用一个整天只谈条件不谈业务的人。
本文摘自《感恩企业珍惜工作》
每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的，也感受到了企业提供给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是获得事业成功和人生幸福的大智慧。