《高薪一定有原因》 第三章(8)

    回乡后的张继洪在南昌市郊区租了一间简陋的房子。他虽然也和其他收废品的人一样，骑着三轮车走街串巷。但不一样的是，张继洪在2004年4月开设了一个废品收购网。几个月来，随着张继洪在网上吆喝着收废品，很多企业和单位都知道了这个“网上破烂王”。这个“网上破烂王”一天收购的废品，有时是别人走街串巷的几十倍。张继洪对记者说：“因为我在大学学的是信息管理与办公自动化，这些东西都能派上用场。劳动没有高低贵贱之分，只有为社会创造价值大小之分。”

    有什么样的目标，就有什么样的人生。回溯历史，不难发现，每一个伟大的建树，每一项杰出的成就都是由那些志向高远的人所创造的。不论是像爱迪生、福特、贝尔、莱特兄弟这样的发明家，还是像马丁•路德•金以及从囚徒成为南非总统的纳尔逊•曼德拉这样的社会改革家，他们拒绝平庸，追求卓越，所以他们功成名就。由此看来，目标对于一个人来说是十分重要的。敬业不仅体现在把手头的工作做好，而且还应以发展的眼光去看待自己所从事的工作，使自己不仅得到极大的发展，而且也使工作变得更加有意义、有价值。

    社会结构是一种金字塔状结构。大量的人处在金字塔的底部，只有一小部分人处在金字塔的顶部。把工作当成事情来做的人，是处在底层的人们，他们每天只能收支相抵，量入为出。而把工作当事业来做的人，则是处在顶尖上的人，他们的事业，蒸蒸日上，繁荣兴旺。对于每一个渴望在这个世界上立身扬名、成就一番事业，想晋升为金字塔顶部的员工来说，只要有敬业的精神和积极进取的心态，只要一心想把自己的事情干好，甚至完美，那么这样的人就一定会成长为老板喜欢的优秀员工。

    企业的发展要依赖于员工的发展，有远见的企业家早就认识到了这一点。海尔集团董事长兼CEO张瑞敏说：“海尔要实现企业的总体目标，就要实现员工个人生涯计划与海尔事业规划的统一。”联想有今天的发展，其中最重要的原因之一就是：“把员工个人的追求融入企业的长远发展之中”联想总裁柳传志如是说。

    反过来说也一样，员工的发展同样要依托于企业的发展。正如著名戏剧大师易卜生说的那句话：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”对我们来说，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的解决力就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。

    不论遇到多大的困难，都只是暂时的，面对困难的厌倦情绪大多来源于对发展环境的不适应，或者是企业暂时无法满足他们的需要。当然，每个企业的环境都会有差别，但这些都是可以得到改善的，随意地选择离开、跳槽并不是一个明智的决定。就像一棵小树要长成参天大树，它不仅需要阳光和雨露的滋润，同样也要经受风雨雷电的考验一样，一个逃兵是不可能成长为一个将军的。所以，建议你在公司遇到困难时能够继续留下来，和公司一起成长。

    参与公司的奋斗过程，何尝不是一件好事？而且，这样的员工也是企业最看重、最需要的。

    在IT界，马云和他的“十八罗汉”团队是一个响当当的名字。

    1999年初，马云为网站起了一个众所周知代表财富的域名“阿里巴巴”，然后他对他的团队说：“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。愿意回去的，只有500元工资；愿意留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。”他说用一天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：“我们回杭州去，一起去！”这就是被阿里巴巴员工戏称为“十八罗汉”的开山元老。1999年3月，马云在杭州的家中创办了阿里巴巴公司。他和他的“十八罗汉”没日没夜地工作，地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。可以说，那时候阿里巴巴的前途一片渺茫，但“十八罗汉”仍然忠诚地跟随马云一起创业。

    今天，阿里巴巴的薪酬和其他公司的差距已经不再悬殊，随着公司的发展，阿里巴巴和当地的娃哈哈、正泰等大集团相比，薪酬竞争力并不示弱。而当年的“十八罗汉”更是成为了阿里巴巴的核心管理人物，不仅享受高薪的待遇，也成就了自己事业的辉煌。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。