思想家与科学家的摇篮NT型

　　第15章　事业成功的人如何弥补家庭的薄弱
　　———智多星型(ENTP)人格类型
　　“当某样东西能触动人的心灵的时候,它自然就变得意义非凡”。典型的智多星型人格类型,总有一些新点子。他们喜欢挑战 让人兴奋的事情,致力于自己才干和能力的增长;他们有很强的 创造性和主动性,绝大多数是事业型的;他们善于快速抓住事物 的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,见解独到;他 们不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,认为“计划赶 不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性的。
　　他们是“世界发明大王”托马斯·阿尔瓦·爱迪生,除了在 留声机、电灯、电话、电报、电影等方面的发明和贡献以外,在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见;他 们是莱昂纳多·达·芬奇,除了绘画,他在建筑、解剖、艺术、工程、数学、发明等方面,也成绩斐然。
　　当代商业界中的两位奇才。西方有苹果公司联合创始人、前行政总裁史蒂夫·乔布斯;中国有阿里巴巴集团、淘宝网、支付 宝的创始人马云,他二人都颇具智多星型人格特点。乔布斯说:“活着就要改变世界”;马云说:“没有人能改变世界,我们只能改变自己;只有你改变了,世界才会改变。”
　　宁浩，男，45岁，某营业厅客户经理，MBTI测评结果ENTP（E-15分、N—13分、T—2分、P—3分），是较典型的智多星型人格类型。虽是客户经理，宁浩表现的更像是营业厅的当家人。宁浩，点子多、能力强，对金融市场见解独到，据说行里有产品方面大的会议，也会请他列席；他看不上一般的客户营销，总喜欢玩点新花样，这几年，他主要在做国外在华客户，而且他外语很好，尤其是英语口语，非常流利；他没有担任什么管理职务，但对网点的管理意见举足轻重。网点最初的辅导中，主任不在，咨询师第一个交流就是他，通过他也就了解网点管理的大致情况。
　　不是每个咨询开始时，员工都是有需求的，宁浩就是这样的员工。他自视清高、特立独行，行里产品会议也会邀请他列席参加。在网点最初辅导时，如果不是有员工花名册，大家可能会认为宁浩才是营业网点的当家人。
　　“你的课我听过，上次VIP大客户访谈会，那次我参加了，就坐台下。您是什么学历？”宁浩一开场先声夺人。
　　咨询师：“噢？那我们算是相熟了，你关注学历？那您是？”
　　宁浩引出学历，而后趾高气扬介绍了自己多年来取得的不少文凭与执业资格。“我父母都是名校教授，他们自小就对我要求极多，不就是文凭嘛？我没事给他们考几个，现在就文凭多！您会几国语言？”
　　咨询师微笑着看着宁浩，他现在是想先炫一下自己的“金甲圣衣”。咨询师：“噢，那您会几国语言呢？”
　　宁浩头一昂，“我的客户大多都是外籍客户，这附近有一个别墅区，住着各国人士，我主要是给他们提供理财服务。您懂金融吗？”
　　咨询师笑而不语，只用征寻的目光看着宁浩。宁浩继续“自问自答”，“不是说的，这么多年，金融走势变幻莫测，这一行利润是高、风险也大，我的客户在XX年金融风波中，也未有一人损失。知道是为什么嘛？”看了一下咨询师，“因为我提前就有觉察，所以我的客户在那次风波中没有一人被套住。”
　　与典型的智多星型人格类型特点一样，宁浩，先天具备演说才能。听他讲话，你会很快被他抛出的“噱头”牢牢抓住。如果是平时聊天，咨询师乐得向宁浩请教，可今天是来提供心理辅导的，这样的阻抗对辅导的进展极为不利。
　　咨询师听着宁浩的自我介绍，感受着宁浩介绍自己的风格，看着宁浩提供的测评报告，突然发问：“平日同事关系怎么样呀？”
　　宁浩被问的一愣，“……啊？同事关系？怎么了，还行呀，这个网点的业绩都靠我在出，我对收入不太在意，大家能多分就多分点儿。网点讲求的是系统管理，定位很重要……”
　　宁浩几句话后，就又沉浸到自我擅长与标榜的语境中去了。咨询师不关注他的话题，继续提问：“与父母亲关系怎么样？”
　　宁浩又被问了一个措手不及。他深吸了一口气，然后慢慢呼出，估计是为了平复一下情绪：“我父母……退休了，联系不多。他们总想用他们的方式来要求我，文凭就是给他们看的……那些个文凭怎么可能难得住我，我想考、几年就可以考一个，我给你说……拿文凭的核心不是学知识，关键是学习应考的技巧……”
　　咨询师没有让宁浩思维再游离，直接问：“夫妻关系怎么样？有孩子吗？”
　　宁浩本来还要展示如何考取文凭的优势，被咨询师这么一问，突然一惊，本能地用双手在头前挡了一下，然后自己又慢慢地放一下来，这瞬间的变化只1-2秒就过去了。此时的宁浩，忽然间变的有点呆呆地、弱弱地，他喘了口气，然后慢慢地说：“孩子嘛……嗯……孩子跟着她妈妈，她们现在国外……怎么说呢，都分居这么多年了……”
　　以精准的问题，直指人心。宁浩的神情逐渐柔软下来。咨询师知道，这几个问题层层深入，已打动宁浩内心。典型的智多星型人格类型，非常聪慧，一点即透，不必教方法，关键是发现自己的盲区。接下来，咨询师没有继续展开，而是直接复盘。
　　“浩哥，你有自己非常擅长的一面，灵感频出，创意无穷；可你也有自己非常薄弱的一面，不关注细节与他人情感感受，容易活在自己的世界中，自享其乐。”咨询师看了看宁浩继续：“你在自己擅长的领域，帮助他人解决问题；但却在自己不擅长的世界，不断地在创造问题与麻烦，在这里你就是个问题。”
　　宁浩保持着专注的倾听。咨询师继续说：“现在，金融世界是你的擅长，你在其中享受着成功的快乐；可家庭情感，是你的薄弱，回避不是办法，关键在于敢直面迎接挑战，大胆去解决问题。去补足自己的短板，你的优势会得到更好的发挥。”
　　这次的咨询时间不长，一切以启发式进行。辅导结束后，宁浩对咨询师表示感谢。而后又专门走进柜台、并找到在大堂服务的个人业务顾问，给他们逐一说：“今天来的这位老师非常厉害，我很有收获，大家不要错过机会”。1个月以后，当咨询师再来到这个网点进行辅导时得知，已经多年未休假的宁浩，破天荒地请了长假。据说，是去国外看自己的爱人与女儿。
　　不知他此行的收获怎样，但我们知道，他已经在为自己的人生做出改变。乔布斯说：“活着就是为了改变世界”，而心理学告诉大家：“改变世界由改变自己开始”。
　　EAP导师手记
　　爱迪生说：“天才就是1%的灵感加上99%的汗水，相应地天才常常是那些做好了所有功课的人”。智多星型人格特点，就是那1%的灵感，是大自然给他们天然的馈赠；宁心静气、聚交精力、坚持不懈，这是智多星人格地球旅行中后天修习的功课。
　　智多星人格类型各功能发展顺序：直觉、思维、情感、感觉。看似发展顺序与专家型人格类型一致，可前者外倾、后者内倾的人格偏好，带了不一样的做人做事风格。
　　慢下来、停下来，在飞速发展变化的外部世界中，停下飞驰的心，感受人与人之间、人与自然界之间的联通与感受。智多星人格类型，需要关注情感与感觉功能的发展。
　　《出彩中国人》第二期中，周立波面对多彩多艺手音乐的大学生问：你认为人生是什么。对方答，“创造与奉献”。李连杰先生在点评时，又补充了两点。一是呼吸、感受当下；二是尊重、敬畏生命。这些都将给飞驰的心带来安宁，让创造与奉献更具生命的活力。
　　小练习：感知生命的成长。
　　智多星人格类型，自己会用非常多的点子，创新创造发现新的乐趣，他的发现能力，带着他/她会随心所欲，如何能“随心所欲而不逾矩”。在生活及工作的每一个当下，体会觉察慢下来生命与能量的流动非常重要。你可以养一些植物，就在你的房间或办公室，每天起床及上班第一件事，用一块湿布擦拭着每一片叶子，用心体会着它的生长，用以感受静心时内心的喜悦。也许这样的静心，对你是一个挑战，但修心的过程本身就会带你感触新的生命与人生新的体验。你也可以如乔布斯禅修静坐、向马云先生学习太极的自然之法。
　　注明：学习智多型人格类型，推荐影片《乔布斯》。

本文摘自《超级心理动力创造超级业绩》

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　　 本书以心理动力为内在线索，以MBTI（国际最为流行的职业人格评估工具）16种人格类型工具为主线，通过耳熟能详的“人格特质、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现，旨在让更多的朋友，通过与本书相遇，找到与自己相类似的人格发展规律，让自己在成长路上明心见性，辅助自我价值实现。在这里，16种人格类型不能给我们的成长定性，它只是辅导我们成长与发展的参考工具之一。